No período de redemocratização do Brasil da década de 1940 o movimento operário tornou-se melhor organizado e o Estado passa a reorientar sua preocupação com os trabalhadores. O setor privado de mostra mais sensível com relação à formação e potencialidades destes trabalhadores. Nesta época, a tônica das necessidades empresariais, segundo Furtado, passa a ser:

No ponto de vista de Furtado o trabalho é o processo básico de constituição da atividade consciente como estágio material da formação da consciência. O trabalho também é uma dimensão concreta da realidade. Neste sentido, segundo o autor, estudar o trabalho significa estudar:

Existem muitas formas de conceituar equipe . Para Hitt, Miller e Collela a equipe é definida por seis características: 1) duas ou mais pessoas; 2) com funções de trabalho que exijam que elas sejam interdependentes; 3) que operam no âmbito de um sistema social mais amplo; 4) realizando tarefas relevantes; 5) com conseqüências que afetam outras pessoas de dentro e de fora da organização,e 6) que:

Segundo Hitt, Miller e Collela, quando os gerentes designam funcionários para equipes, muitas vezes eles partem de premissas que podem levar a equívocos. Estas premissas são representadas por três aspectos:

Schröer sugere que a fim de preparar novos líderes para assumir responsabilidade é preciso considerar que responsabilidade e comprometimento são apenas aspectos de crescimento pessoal de qualquer líder. Este pesquisador do Projeto GoodWork® coordenado por Gardner, baseia-se na teoria de Erikson para afirmar que:

A violência pode se manifestar impunemente nos contextos de trabalho sem que quase ninguém impeça ou mesmo perceba como uma anomalia humana ou como um mal a ser extirpado. O campo no qual se medram práticas de violência no trabalho é constituído por ações recíprocas entre duas ou mais pessoas, que são produzidas por e se desenrolam em situações de trabalho. Ao estudar o assédio moral no trabalho, Soares denomina estas ações como:

Segundo o Código de Ética Profissional do Assistente Social em vigor, algumas penalidade são aplicáveis aos profissionais que não cumprem o referido código. Dentre estas penalidades, destaca-se:

A criação do Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) em 1966, originando-se da fusão de todos os Institutos de Aposentadoria e Pensões existentes a época, propiciou a implementação de política de saúde que, atendendo aos interesses do capital internacional, possibilitou o desenvolvimento de:

A reconstrução do significado da assistência social no interior do serviço social brasileiro foi resultado de uma trajetória percorrida por essa profissão desde a década de 80, a partir dos debates e polêmicas protagonizados pelas suas instâncias organizativas e acadêmicas. Neste sentido, teve papel fundamental:

No desenvolvimento das políticas sociais na América Latina e no Brasil, algumas estratégias estão presentes na implantação da política social neoliberal. Dentre estas estratégias, pode-se destacar: