Segundo Chiavenato, na era da informação a denominação para a área de RH é:

Embora, de modo geral, ética e moral sejam consideradas palavras sinônimas, ao tratar de ética na gestão pública, Matias-Pereira realça as diferenças entre ambas. Para ele, moral é temporal; cultural; conduta da regra; e, prática. E ética é:

Há três elementos distintos nas intervenções relacionadas à qualidade de vida no trabalho. 1) uma preocupação com o impacto do trabalho sobre as pessoas; 2) a idéia de participação do trabalhador na resolução de problemas e na tomada de decisões organizacionais e 3) a criação de:

As duas metas principais do desenvolvimento organizacional, para Bowditch e Buono, são direcionadas para melhorias no desempenho organizacional e:

Segundo Bowditch e Buono, a prática de desenvolvimento organizacional se concentra em: 1) um método de investigação; 2) a relação entre o agente de mudança e os membros da organização; e, acima de tudo, 3) valores humanistas que reflitam interesse:

O Desenvolvimento Organizacional surgiu nos Estados Unidos na década de 1949 com base em duas fontes básicas:

As comissões de conciliação prévia não são obrigatórias, podendo ser criadas por empresas, grupo de empresa, entre sindicatos e núcleos intersindicais de conciliação. Terão no mínimo dois e máximo dez membros, metade indicada pelo empregador e a outra eleita pelos empregados, com tantos suplentes quantos forem os titulares com mandatos de um ano, permitida a recondução. O representante do empregado NÃO poderá ser dispensado:

A concepção da desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na idéia de que o espaço legal deve ser diminuído ou suprimido em determinada situações, como naquilo que diz respeito às relações coletivas do trabalho, inexistindo normas de organização sindical, de negociação coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como denominados “pactos sociais”, em que as bases de relacionamento são estabelecidas entre:

A participação em greve legal suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas por acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. Se forem desrespeitadas as normas da Lei nº 7.783 não haverá a suspensão do contrato de trabalho.O empregador neste período não pode rescindir o contrato do trabalhador nem admitir substituto, a não ser para manutenção de máquinas e equipamentos durante a greve ou continuidade após a celebração da norma coletiva. Entretanto, os que se excederem em manifestações configurando abuso de direito, poderão ser demitidos por justa causa. A simples adesão à greve não constitui, porém, falta grave (Súmula 316 STF). Poderá haver responsabilidade por crimes de dano à coisa e ou lesão corporal e outros ilícitos mediante comunicação ao Ministério Público que deverá, de ofício requisitar a abertura de Inquérito (crimes com pena superior a dois anos) ou:

A Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho foi adotada na Conferência Internacional do Trabalho da OIT em 18 de junho de 1998, 50 anos depois da Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, e desenvolve os direitos humanos compreendidos na área de competência da OIT, que adicionalmente também compõem a agenda da OMC. São quatro princípios que regem os direitos fundamentais: livre associação e reconhecimento do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; efetiva abolição de trabalho infantil; e eliminação da discriminação com relação ao emprego e à ocupação. Esses princípios constituem uma base mínima universal de direitos do trabalho para todos os países membros, independente de ratificação das convenções pertinentes. O acompanhamento das medidas tomadas e dos avanços sobre seu cumprimento é realizado por meio de: