Amaral e Cesar (2009) afirmam que as empresas visando assegurar o “engajamento dos colaboradores” atende as necessidades (fisiológicas, sociais, de segurança, estima e autorrealização) de seus empregados. Ao título de prover tais necessidades, a empresa estabelece políticas de recursos humanos.

São considerados objetivos das políticas de recursos humanos, EXCETO