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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Santo Augusto-RS
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Paulo Bento-RS
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: UNIVIDA
Orgão: Pref. Ivaí-PR
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: EDUCA
Orgão: Pref. Juru-PB
O conceito refere-se a(o):
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: EDUCA
Orgão: Pref. Juru-PB
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: Darwin
Orgão: Pref. Santa Cruz Capibaribe-PE
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: Consulplan
Orgão: MPE-SC
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Uma entidade pública estruturou uma superintendência, diretamente ligada à alta administração, que tinha, entre as suas atribuições, o fornecimento de assistência ao gerenciamento de riscos. Inicialmente a superintendência desenvolveu uma proposta de política de gestão de riscos para a organização, que foi aprovada pela administração; estruturou uma metodologia para identificação, avaliação e gestão de riscos; e promoveu a difusão da política e da metodologia, com um robusto plano de capacitação.
À luz do Novo Modelo de Três Linhas, a atuação da superintendência na referida entidade:
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Tanto nas organizações privadas quanto nas públicas, o gerenciamento de riscos possibilita aos administradores tratar com eficácia as incertezas, os riscos e as oportunidades a elas associados, de forma a aprimorar a capacidade de geração de valor (COSO ERM).
O COSO ERM afirma que o gerenciamento de riscos corporativos requer o comprometimento da alta administração e a adoção de procedimentos alinhados à estratégia organizacional, dos quais o primeiro a ser considerado refere-se à:
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Uma entidade pública passou por um processo de reestruturação interna e avaliação da sua estrutura administrativa e operacional como marco dos seus 50 anos de existência.
Alguns dos desdobramentos desse processo foram:
i. a criação de uma unidade de gestão da integridade, com equipe dedicada e diretamente subordinada à alta administração;
ii. a designação de uma comissão de ética, com mandato e atribuições definidas, comprometida em elaborar um código de ética para a entidade e seus colaboradores;
iii. a criação de um site institucional com material informativo sobre ética e integridade no âmbito organizacional; e
iv. a realização de um seminário para difusão da cultura da ética e integridade na organização, além do lançamento de um programa de capacitação sobre a temática.
As ações empreendidas pela entidade estão associadas a um dos componentes da Estrutura Integrada de Controle Interno (COSO I), qual seja:
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