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O alvo da avaliação de desempenho de entidades públicas
(órgãos sob o controle direto e indireto do Estado e de Empresas Estatais), pelos órgãos gestores do governo, é aquilatar as
diretrizes, os planos estratégicos e operacionais, os objetivos e
as metas dessas organizações e os processos de trabalho no
sentido de promover sua efetividade; eficácia; e, eficiência. A
efetividade é conceituada como:
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Para se avaliar o desempenho de um órgão público, é preciso
conhecer se seus interesses, em princípio, coadunam-se com
aqueles do governo, mas que, à medida que se consolidam
institucionalmente, desenvolvem alguns objetivos próprios,
como, EXCETO:
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- Estado, Governo e Administração PúblicaAdministração PúblicaPrincípios Aplicáveis à Administração Pública
A Reforma Administrativa de 1967 (Decreto-Lei nº 200) estabeleceu os princípios fundamentais, com a preocupação
maior de diminuir o tamanho da máquina estatal, simplificar os procedimentos administrativos e, consequentemente,
reduzir as despesas causadoras do deficit público. São considerados princípios fundamentais da administração pública,
EXCETO:
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O texto das Normas Internacionais para a Prática Profissional de
Auditoria Interna, elaboradas pelo The Institute of Internal
Auditors (IIA), aborda os requerimentos aplicáveis às atividades
de avaliação (assurance) ou de consultoria.
Se um auditor assume uma demanda de serviço de avaliação
(assurance), deve observar que:
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Na elaboração do relatório de um trabalho de auditoria, o auditor
deve recordar que seu formato e conteúdo dependerão da
natureza da auditoria, dos usuários previstos, das normas
aplicáveis e dos requisitos legais. A norma ISSAI 100 - Princípios
Fundamentais de Auditoria do Setor Público traz recomendações
acerca de relatório de auditoria relativas a trabalhos de
certificação e trabalhos de relatório direto.
Entre essas recomendações, destaca-se que, nos trabalhos de
relatório direto:
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A documentação de auditoria, também denominada papéis de
trabalho, compreende todos os documentos e anotações que
registram as evidências dos trabalhos executados pelo auditor e
fundamentam sua opinião e comentários. Os papéis de trabalho
podem ser permanentes ou correntes.
Os do tipo permanente contêm informações de natureza perene,
passíveis de serem utilizadas em mais de um trabalho de
auditoria, e podem ser exemplificados por:
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A comunicação de resultados é considerada a principal
oportunidade para a atividade de auditoria interna reforçar o seu
valor perante a organização. E a qualidade dessa comunicação é
dada a partir de algumas características.
Assim, entre outras qualidades, o auditor deve se comprometer
em comunicar informações precisas, ou seja:
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No rol de documentos gerados nos trabalhos de auditoria são
reportadas informações que vão desde o planejamento até o
relatório final.
Informações quanto a nexo de causalidade (entre a conduta e o
resultado ilícito), que dizem respeito a evidências de que a
conduta do responsável contribuiu significativamente para o
resultado ilícito, devem ser reportadas no(a):
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A elaboração de procedimentos analíticos substantivos requer
que os dados utilizados sejam confiáveis. A NBC TA 520 -
Procedimentos Analíticos aborda aspectos relevantes para
determinar a confiabilidade de dados usados neste tipo de
procedimento, a qual NÃO contempla:
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Um auditor foi designado para realizar um procedimento de
auditoria relativo à aquisição de bens de consumo já distribuídos
à população. Os procedimentos incluem verificar se a quantidade
adquirida e entregue, conforme documentos fiscais e registros de
entrada de estoques, foi demasiadamente grande para ser
estocada nos locais indicados nos documentos fiscais, com visita
ao local de estocagem dos materiais.
São técnicas indicadas para atender o procedimento:
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