A respeito de segurança no trabalho e saúde ocupacional, julgue os itens a seguir.

A partir da dispensa legal do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, as empresas ficaram desobrigadas da realização dos exames médicos ocupacionais, bem como da emissão do atestado de saúde ocupacional.

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.

Escalas comportamentais e medidas de produtividade são exemplos de técnicas de avaliação de desempenho que buscam identificar os resultados atingidos no trabalho.

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.

Os principais fatores que influenciam o desempenho podem ser agrupados em três dimensões: motivação, ambiente e capacidade.

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.

Complacência ou erro de precisão nas avaliações de desempenho ocorre quando o avaliador tende a dar classificações muito altas ou muito baixas para os avaliados.

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.

Uma das vantagens da avaliação 360 graus é o fato de ela ser uma sistemática abrangente e complexa, assegurando que o desempenho será avaliado sob várias perspectivas.

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir.

Aprendizagem experimental é um modo de aprendizagem em que a organização oferece autonomia de ação e de pensamento para a busca de soluções e inovações.

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir.

A dimensão comportamental da aprendizagem organizacional refere-se aos processos de aquisição de novos conhecimentos pela organização.

Segundo a teoria da hierarquia das necessidades, proposta por Maslow, os indivíduos somente se motivam a buscar necessidades superiores após atenderem as mais básicas.

A simpatia é uma característica essencial no que diz respeito ao comportamento humano no trabalho, contribuindo para a formação de equipes coesas e colaborativas.

Os conflitos nas relações humanas no ambiente de trabalho devem ser evitados a todo custo, pois sempre resultam em impactos negativos para a organização.