Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue os próximos itens.

A prática de treinamento e desenvolvimento de pessoas pode promover o aumento da sua capacidade de entregar valor à organização, favorecendo a melhoria das habilidades para lidar com as atribuições e para assumir responsabilidades mais complexas.

A respeito de planejamento estratégico, governança e gestão pública, julgue o item que se seguem.

Na elaboração do planejamento estratégico, a análise interna tem por finalidade colocar em evidência as oportunidades e as ameaças da organização, a fim de que esta melhor se posicione no nicho de negócio.

Julgue o item subsecutivo, acerca das organizações formais modernas e da cultura organizacional.

A departamentalização funcional tem como vantagens a manutenção do controle e da influência nas funções principais e a geração de eficiência mediante a especialização das atividades.

No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se seguem.

A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo.

No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.

No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue os itens seguintes.

A geração de um ambiente de trabalho agradável e seguro, bem como a garantia de relações humanas amistosas e cooperativas, contribui na motivação para o trabalho e no alcance dos objetivos organizacionais.

Em relação às trilhas de aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir.

Nas trilhas de aprendizagem, as pessoas aprendem enquanto trabalham, ao mesmo tempo em que trabalham enquanto treinam, o que permite a conexão entre teoria e prática, conhecimento e ação.

De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue os itens que se seguem.

O principal objetivo das empresas, ao investirem em treinamento e desenvolvimento de pessoas, é aumentar o lucro e o número de contratações.

De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue os itens que se seguem.

O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos, estrutura de cargos e o próprio treinamento.

A respeito da comunicação e interação grupal no processo de planejamento, julgue os itens seguintes.

São considerados componentes do processo de comunicação: fonte, remetente, transmissor, canal, receptor, destino e ruído.