Em relação à gestão do conhecimento nas organizações, julgue o item que se segue.

 

Sem a iniciativa dos colaboradores e as interações sociais que ocorrem nos grupos ou em equipes, a organização não cria conhecimento em si.

Em relação à gestão do conhecimento nas organizações, julgue o item que se segue.

O conhecimento emancipatório caracteriza-se como interpessoal e interpretativo da sociedade, da cultura e das relações humanas geradas por meio da linguagem e do consenso.

A respeito da cultura da responsabilidade e dos mecanismos de rede aplicáveis às organizações, julgue o item seguinte.

Na rede radial de comunicação, a partir de um eixo central, um membro da equipe pode comunicar-se com todos os demais colaboradores da equipe.

Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.

Para que uma equipe de trabalho alcance o desempenho esperado, é necessário que, no nível da tarefa, todos os seus participantes disponham dos recursos críticos à execução de suas tarefas especializadas.

Acerca de estrutura organizacional, metodologias e tendências organizacionais, julgue o próximo item.

 

Macroprocessos finalísticos são mais simples de serem terceirizados por apresentarem menor representatividade e impacto no âmbito da empresa.

Acerca de estrutura organizacional, metodologias e tendências organizacionais, julgue o próximo item.

A identidade organizacional clara, publicizada e atrelada à missão, à visão e aos valores organizacionais pode representar o nível de comprometimento da empresa com o seu público-alvo e favorece a prática da metodologia OKR (Objective Key Results), desde que devidamente estabelecidos e acompanhados os indicadores-chave do contexto.

Em relação a ferramentas de mudança organizacional, julgue o item subsecutivo.

 

O benchmarking teve origem no ambiente da Xerox Company, configurando-se como metodologia amplamente conhecida para a mudança organizacional.

Julgue o item seguinte, a respeito do ciclo PDCA (plan, do, check, act) e das ferramentas de mudança organizacional.

 

Peter Senge, eminente teórico da administração, defende que, na aprendizagem organizacional, para maior inovatividade e melhores resultados organizacionais, a tecnologia de ponta é prioritária em relação às pessoas.

Julgue o item seguinte, a respeito do ciclo PDCA (plan, do, check, act) e das ferramentas de mudança organizacional.

 

A aprendizagem em grupo é uma das cinco disciplinas da aprendizagem.

Uma equipe de gerentes de uma fábrica identificou que a produção de um determinado produto está abaixo do esperado. Para resolver o problema, eles realizaram as seguintes atividades: definiram as tarefas necessárias para aumentar o volume de produção, atribuíram essas tarefas aos funcionários específicos, estabeleceram a estrutura hierárquica para facilitar a comunicação e coordenaram os recursos disponíveis para garantir que cada etapa do processo fosse executada corretamente. Com base nessas atividades, assinale a alternativa que apresenta a função do processo administrativo que está sendo realizada.