Questões

4280077 Ano: 2026
Disciplina: Direito Previdenciário
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Analista de Recursos Humanos
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Legislação Previdenciária
Regimes da Previdência Social

Um servidor vinculado ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é cedido por seu órgão de origem para prestar serviços em outro órgão público, de natureza celetista ou estatutária. Tendo em vista as obrigações relativas à comunicação de acidentes de trabalho e ao registro das condições ambientais do trabalho desse servidor durante o período de cessão, é correto afirmar que essas obrigações:

A

Permanecem com o órgão cedente, por ausência de previsão normativa que permita repassar esse ônus ao cessionário.

B

São compartilhadas, em partes iguais, entre o órgão cedente e o órgão cessionário, independentemente da natureza da cessão.

C

Passam a ser, em qualquer hipótese, integralmente do órgão cessionário, em razão do exercício efetivo das atividades nesse órgão.

D

Deixam de existir durante todo o período de cessão, uma vez que o vínculo originário é considerado temporariamente suspenso.

E

Passam a ser do cessionário a partir do trigésimo dia de cessão, ainda que o vínculo de origem permaneça com o cedente.

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4280076 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

Em um modelo de gestão por competências, as competências organizacionais são hierarquizadas em diferentes níveis.

Determinada instituição identificou que cada uma de suas unidades, como finanças, tecnologia e gestão de pessoas, precisa construir competências próprias de sua especialização, de modo a servir de base para as competências essenciais da organização. Essas competências, vinculadas a cada unidade organizacional, são denominadas:

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4280075 Ano: 2026
Disciplina: Legislação Federal
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Analista de Recursos Humanos
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A respeito das obrigações relacionadas ao eSocial no âmbito da administração pública, assinale a alternativa incorreta:

A

O eSocial não apura as contribuições previdenciárias devidas aos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) para fins de constituição de crédito e geração de guias de recolhimento.

B

Cessão é o ato pelo qual um trabalhador passa a exercer, temporariamente, atividade em declarante diferente do seu vínculo de origem.

C

Carreira é a sucessão de cargos efetivos, estruturados em níveis e graus segundo sua natureza, complexidade e o grau de responsabilidade, de acordo com o plano definido por lei de cada ente federativo.

D

O Ente Federativo Responsável (EFR) é a pessoa jurídica de direito público interno ao qual cada órgão público está vinculado.

E

O eSocial apura integralmente as contribuições previdenciárias devidas aos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS), gerando automaticamente as respectivas guias de recolhimento.

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4280074 Ano: 2026
Disciplina: Legislação Federal
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Analista de Recursos Humanos
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O eSocial estrutura-se a partir de espécies distintas de ambientes operacionais, cada um destinado a uma determinada finalidade dentro do processo de prestação de informações pelos declarantes. A respeito dessas espécies de ambientes, assinale a alternativa correta:

A

O ambiente de Produção é destinado ao processamento e à apuração das informações do declarante, produzindo todos os efeitos jurídicos; o ambiente de Produção restrita é um ambiente de teste no qual as informações não produzem efeitos jurídicos.

B

O ambiente de Produção é um ambiente de teste destinado à simulação de eventos sem qualquer validação técnica, ao passo que o ambiente de Produção restrita é responsável pelo processamento definitivo das informações, produzindo a integralidade dos efeitos jurídicos e tributários decorrentes do envio.

C

O ambiente de Produção restrita é o único ambiente reconhecido oficialmente pelo eSocial para o envio de eventos com efeitos jurídicos plenos, sendo o ambiente de Produção reservado exclusivamente para fins de homologação de leiautes pelos órgãos partícipes.

D

Tanto o ambiente de Produção quanto o ambiente de Produção restrita produzem efeitos jurídicos equivalentes, diferenciando-se apenas pela velocidade de processamento e pela quantidade de declarantes simultaneamente conectados a cada um deles.

E

O ambiente de Produção é utilizado tão somente pelos órgãos públicos integrantes do quarto grupo de obrigados, ao passo que o ambiente de Produção restrita destina-se à utilização pelas demais pessoas jurídicas de direito privado.

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4280073 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Em uma instituição pública, a área de gestão de pessoas conduziu uma pesquisa para identificar a atmosfera social reinante no ambiente de trabalho e o modo como os servidores percebem, sentem e interpretam o contexto que os cerca. Os gestores constataram que essa percepção compartilhada afeta diretamente o comportamento e as atitudes das pessoas, podendo variar de um ambiente agradável e envolvente a um ambiente frio e alienante. O conceito de gestão de pessoas que corresponde a essa percepção compartilhada do ambiente de trabalho é:

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4280072 Ano: 2026
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Lei 9.784/1999: Processo Administrativo

O processo administrativo disciplinar submetido ao rito ordinário é estruturado em fases sucessivas, cada uma com finalidade própria dentro da marcha processual. Considerando essa estruturação, é correto afirmar que as fases do PAD, na ordem em que se desenvolvem, são:

A

Instauração, defesa e julgamento, sendo a instrução processual uma etapa preparatória externa ao processo, realizada antes de sua formalização.

B

Sindicância, inquérito administrativo e relatório final, cabendo à autoridade julgadora apenas homologar o relatório elaborado pela comissão processante.

C

Instauração, inquérito administrativo e julgamento, sendo o inquérito administrativo dividido nas subfases de instrução, defesa e relatório.

D

Notificação, instrução e arquivamento, com julgamento facultativo apenas nas hipóteses em que a comissão sugerir penalidade expulsiva.

E

Investigação preliminar, instauração e julgamento, sendo a fase de defesa exercida exclusivamente após a publicação da decisão final do processo.

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4280071 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Teorias da AdministraçãoAbordagem EstruturalistaTeoria da Burocracia
Teorias da AdministraçãoAbordagem SistêmicaTeoria de Sistemas

A teoria dos sistemas administrativos identifica diferentes perfis de gestão das organizações, em um contínuo que vai do modelo mais fechado ao mais aberto. Em um desses sistemas, há absoluta falta de confiança nas pessoas, que são motivadas negativamente pelo medo, por ameaças e punições e por raras recompensas; o fluxo de informação é vertical, de cima para baixo, e as decisões são rigidamente centralizadas na cúpula. Esse sistema é denominado:

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4280070 Ano: 2026
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Duração do TrabalhoDa Jornada de TrabalhoTrabalho extraordinário
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Remuneração e Salário

Determinada empresa, em razão de aumento sazonal de demanda, pretende ampliar a jornada diária de seus empregados além das oito horas normais, mediante acordo com a categoria. Considerando os limites legais e constitucionais aplicáveis à jornada extraordinária, é correto afirmar que:

A

A jornada extraordinária pode ser de até duas horas diárias, mediante acordo coletivo de trabalho ou contrato individual, sendo devido o pagamento de adicional não inferior a 50% sobre o valor da hora normal.

B

A jornada extraordinária pode ser estendida indefinidamente, desde que haja concordância expressa formalmente pelo empregado, assim, não havendo necessidade de qualquer adicional sobre o valor da hora normal.

C

O adicional de hora extra é facultativo, podendo ser substituído integralmente por compensação em banco de horas, independentemente de previsão em acordo ou convenção coletiva.

D

A Constituição da República veda qualquer prestação de serviço extraordinário, ainda que mediante acordo coletivo de trabalho.

E

O limite de duas horas diárias para a jornada extraordinária aplica-se aos contratos de trabalho rural, não se estendendo aos trabalhadores urbanos.

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4280069 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Agregando Pessoas
Aplicando Pessoas

Em uma organização que precisa preencher uma vaga estratégica, o setor de gestão de pessoas decide iniciar o processo divulgando a oportunidade aos colaboradores atuais, com possibilidade de promoção ou transferência.

Nesse caso, trata-se de:

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4280068 Ano: 2026
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Avança SP
Orgão: Pref. Amparo-SP

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Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Um empregado urbano presta serviços das 22h às 6h de determinado dia. Levando-se em consideração a disciplina legal sobre a duração da hora noturna e o período em que o trabalho é assim considerado, é correto afirmar que:

A

A duração reduzida da hora noturna foi expressamente revogada pela Lei n° 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que unificou a contagem do tempo de trabalho em todos os períodos do dia, prevalecendo atualmente, para fins de cálculo de jornada e de remuneração, a hora cheia de 60 minutos inclusive no período noturno.

B

A hora do trabalho noturno tem a mesma duração da hora diurna, de 60 minutos, sendo considerado noturno o trabalho executado entre as 20 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.

C

A hora noturna é computada como de 40 minutos, sendo considerado noturno o trabalho executado entre as 0h e as 5h de cada dia.

D

A redução da hora noturna aplica-se somente aos trabalhadores que exerçam suas atividades em regime de revezamento semanal ou quinzenal.

E

A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos, e considera-se noturno, para esse efeito, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.