3764419 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Passo Sobrado-RS

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Psicólogo
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Conforme o Código de Ética Profissional do Psicólogo, art. 2º, ao psicólogo é vedado:

A

Praticar ou ser conivente com quaisquer atos que caracterizem negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade ou opressão.

B

Prestar serviços profissionais em situações de calamidade pública ou de emergência, sem visar benefício pessoal.

C

Sugerir serviços de outros psicólogos, sempre que, por motivos justificáveis, não puderem ser continuados pelo profissional que os assumiu inicialmente, fornecendo ao seu substituto as informações necessárias à continuidade do trabalho.

D

Levar ao conhecimento das instâncias competentes o exercício ilegal ou irregular da profissão e as transgressões a princípios e diretrizes deste Código ou da legislação profissional.

E

Zelar para que a comercialização, a aquisição, a doação, o empréstimo, a guarda e a forma de divulgação do material privativo do psicólogo sejam feitos conforme os princípios deste Código.

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3741509 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

A respeito da relação entre ambiente, condições e organização do trabalho e a saúde mental dos colaboradores, assinale a alternativa correta.

A

De acordo com a teoria da carga mental, explorada por alguns estudiosos, a complexidade das tarefas e as condições de trabalho impactam o esforço cognitivo dos trabalhadores, sem repercussões significativas nos aspectos de saúde mental.

B

Dentre as vertentes que estudam o ambiente e as condições de trabalho, a Ergonomia da Atividade é uma disciplina que se dedica exclusivamente ao estudo das condições físicas de trabalho e da avaliação de mobiliário adequado aos postos de trabalho.

C

Dejours explora o conceito de trabalho prescrito (conjunto de normas procedimentos e expectativas que definem como o trabalho deve ser realizado) e aponta que a desconexão entre o trabalho prescrito e a realidade do trabalho pode causar estresse e frustração.

D

Os estudos de ergonomia enfocam o desenho de ferramentas e ambientes de trabalho, com vistas a prevenir lesões físicas e melhorar a eficiência, porém são limitados por desconsiderar a importância de aspectos psicológicos e cognitivos no conforto dos trabalhadores.

E

São considerados fatores de proteção para a saúde mental no trabalho: conteúdo do trabalho/desenho da tarefa, carga de trabalho, ritmo de trabalho, horário de trabalho, baixa participação em decisões relativas ao trabalho, adequação de ambiente e equipamentos, cultura e função organizacional, relações interpessoais no trabalho, papel na organização, preocupações com o desenvolvimento de carreira e questões relativas à interface casa-trabalho.

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3741508 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia e Saúde Pública

As estratégias de redução de danos são formas de intervenção do psicólogo frente ao consumo excessivo de álcool. Em relação ao uso de álcool, é um exemplo de abordagem de redução de danos

A

recomendar a abstinência completa do álcool como a única forma de tratamento possível.

B

fornecer informações sobre os efeitos nocivos do álcool, sem focar estratégias para gerenciar o consumo.

C

ensinar técnicas de consumo responsável, como a limitação do número de doses, a escolha de bebidas de menor teor alcoólico e a alternância do consumo de álcool com o consumo de água.

D

encorajar o aumento do consumo de álcool para que o paciente desenvolva tolerância e reduza a sensação de embriaguez.

E

encerrar o tratamento quando o paciente fizer consumo de álcool, pois as recaídas não podem acontecer em um programa que tem como objetivo a abstinência.

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3741506 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasConflitos e Negociação

A mediação de conflitos e a conciliação são práticas que têm sido cada vez mais incorporadas ao âmbito do trabalho, sendo utilizadas no ambiente organizacional para lidar com disputas e tensões entre colaboradores. Considerando as características e os princípios dessas técnicas, assinale a alternativa correta.

A

A mediação de conflitos é um processo no qual o mediador tem autoridade para impor uma solução às partes envolvidas, garantindo que

a decisão seja cumprida por todos.

B

Na conciliação, as partes são incentivadas a chegarem a um acordo por meio de uma negociação direta, sem a necessidade de um terceiro para facilitar o diálogo.

C

Tanto na mediação quanto na conciliação, o objetivo principal é identificar um culpado e aplicar sanções de acordo com as políticas organizacionais vigentes.

D

A mediação de conflitos é caracterizada pela presença de um mediador neutro que auxilia as partes a chegarem a um acordo mutuamente aceitável, sem impor uma solução.

E

A conciliação difere da mediação por ser um processo formal e obrigatório, em que as partes são obrigadas a aceitarem a solução proposta pelo conciliador.

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3741505 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Ana é funcionária de uma empresa de médio porte há cinco anos. Recentemente, ela tem enfrentado uma série de situações que têm gerado grande desconforto e estresse. Seu supervisor imediato, Carlos, tem demonstrado um comportamento que Ana descreve como cada vez mais hostil e desrespeitoso. Ele frequentemente faz críticas públicas e desdenhosas ao trabalho de Ana em reuniões, deixando-a em situações constrangedoras diante de seus colegas. Além disso, Ana tem recebido tarefas adicionais sem a devida compensação ou reconhecimento, e seu supervisor frequentemente retém informações importantes para a realização de seu trabalho, criando obstáculos que dificultam sua performance. Com base nesse caso, assinale a alternativa correta.

A

A situação descrita configura assédio moral no trabalho, que é caracterizado por comportamentos sistemáticos e repetidos que visam desestabilizar e humilhar o indivíduo, podendo incluir ataques verbais, exclusão social e sobrecarga de trabalho.

B

A situação descrita pode ser compreendida como uma forma de feedback crítico, que visa melhorar o desempenho de Ana.

C

Os comportamentos de Carlos são métodos normais de gestão, portanto uma intervenção possível seria um aconselhamento psicológico para Ana, para que ela pudesse aprender a lidar melhor com a situação de trabalho.

D

A situação descrita, que configura assédio moral, não pode ser relacionada aos índices de absenteísmo da empresa.

E

Situações de assédio moral, como a ocorrida entre Carlos e Ana, tratam-se de violências de cunho pessoal, inerentes à relação entre os dois indivíduos, portanto não é possível realizar ações de prevenção e intervenção contra o assédio moral no trabalho.

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3741504 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Na prática psicológica, existem diversos tipos e técnicas de entrevista psicológica que são amplamente utilizados. Nesse contexto, assinale a alternativa que melhor descreve a entrevista semiestruturada.

A

Tipo de entrevista que combina um roteiro de perguntas com uma flexibilidade para explorar tópicos adicionais e adaptar as questões com base nas respostas do paciente.

B

Abordagem em que o psicólogo permite que o paciente fale livremente sobre qualquer assunto, sem seguir um objetivo ou roteiro específico.

C

Tipo de entrevista em que o psicólogo segue um roteiro fixo de perguntas, sem a possibilidade de adaptação ou exploração de temas que possam emergir.

D

Tipo de entrevista aberta e abrangente, com a finalidade de investigar aspectos profundos da personalidade do paciente.

E

Entrevista realizada com várias pessoas ao mesmo tempo, com o objetivo de coletar dados comparativos.

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3741503 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas

A entrevista de desligamento é uma ferramenta importante no contexto da psicologia organizacional e do trabalho. Nesse sentido, é correto afirmar que a entrevista de desligamento

A

tem como finalidade garantir que o funcionário que está saindo receba uma compensação financeira adequada pela sua saída.

B

deve ser conduzida de maneira a garantir que o funcionário expresse o seu descontentamento sem medo de retaliação, possibilitando à organização coletar feedback honesto sobre a experiência do funcionário.

C

é mais eficaz quando realizada por um membro da equipe de recursos humanos que não tem conhecimento prévio sobre o histórico do funcionário na empresa.

D

deve ser usada principalmente para coletar informações sobre as razões específicas para a saída do funcionário, sem considerar a possibilidade de implementar mudanças baseadas no feedback recebido.

E

não deve abordar aspectos emocionais ou subjetivos da experiência do funcionário, concentrando-se apenas em questões objetivas e administrativas.

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3741502 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Psicologia ClínicaPsicopatologia

Marcos, 40 anos, busca atendimento psicológico relatando que apresenta muitas dificuldades nos relacionamentos interpessoais, sentindo-se sempre descontente e inadequado, o que leva a comportamentos impulsivos e explosões de raiva. No decorrer das sessões, o profissional percebeu que Marcos tem muito medo de ficar sozinho, dificuldade em manter uma autoimagem estável e se sente muito ameaçado pelas críticas, o que compõe um padrão geral de instabilidade emocional, impulsividade e esforços frenéticos para evitar o abandono real ou imaginado.

Com base nesse caso e na Classificação Internacional de Doenças (CID-10), assinale a alternativa que apresenta o diagnóstico mais consistente com os sintomas apresentados por Marcos.

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3741501 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia e Saúde Pública

A respeito da violência intrafamiliar, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A violência está presente no contexto familiar desde os primórdios da vida em sociedade, mas, apesar disso, não deve ser naturalizada, visto que causa prejuízos individuais e sociais.

B

As diversas formas de violência estão relacionadas a assimetrias de poder – financeiro, intelectual e físico, por exemplo.

C

A implementação de políticas públicas voltadas a interromper ciclos de violência não é efetiva, visto que não se pode entender a violência intrafamiliar como um problema social, e sim como uma questão mais relacionada a aspectos intrapsíquicos dos indivíduos violentos.

D

A violência intrafamiliar pode ser compreendida como um evento potencialmente cíclico, visto que a convivência em ambientes de constante violência por parte dos pais pode levar à naturalização dos atos de violação e perpetuação do comportamento agressivo nos filhos.

E

Por ocorrer em um ambiente de intimidade e suposta segurança, existe na violência intrafamiliar uma distorção na compreensão dos eventos como sendo violação, o que dificulta a identificação e a intervenção em tais casos.

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3741500 Ano: 2024
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: SANEPAR

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Psicólogo
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O sofrimento psíquico é um processo multifatorial com impactos diversos, necessitando de estratégias de intervenção e apoio variadas. Sobre isso, é correto afirmar que

A

o sofrimento psíquico compromete significativamente o bem-estar individual, não tendo grandes repercussões familiares e sociais.

B

as estratégias de intervenção em casos de sofrimento psíquico devem ter como foco principal a redução dos sintomas clínicos.

C

o sofrimento psíquico é causado principalmente por fatores externos, portanto deve-se enfatizar a mudança de ambiente como estratégia de intervenção.

D

o sofrimento psíquico tem implicações individuais, familiares e sociais, sendo necessário considerar todos esses aspectos na elaboração de estratégias de intervenção eficazes e abrangentes.

E

visto que o principal impacto do sofrimento mental é individual e clínico, a integração de suporte social na intervenção deve ser secundária, priorizando o diagnóstico e o atendimento médico.