4158502 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

No Brasil, as dinâmicas de grupo tendem a ser um dos instrumentos de avaliaçã o mais utilizados em processos seletivos, entretanto, não há evidências de sua validade (Pereira, Primi, & Cobêro, 2003; Rocha & Weschler, 2018). Com base nessas informações, assinale a alternativa incorreta, considerando as entrevistas coletivas e as dinâmicas grupais.

A

De acordo com o planejamento do processo seletivo, também podem ser realizadas as entrevistas coletivas e as dinâmicas grupais, de modo a avaliar competências específicas, levando em consideraçã o os requisitos do cargo.

B

Em estudo para verificar como psicólogos avaliam criatividade por meio de dinâmicas grupais, Rocha e Weschler (2018) constataram que não havia correlaçã o entre as notas atribuídas pelos selecionadores e o total dos testes padronizados.

C

Caso se opte pela utilizaçã o de entrevistas coletivas e dinâmicas grupais, sugere-se que sejam estabelecidos, previamente, critérios de avaliaçã o, como os comportamentos esperados (visíveis) de alguém que tem essa competência desenvolvida, buscando possibilitar a observaçã o/avaliaçã o de evidências do repertório comportamental do candidato.

D

No processo seletivo grupal, o objetivo principal é avaliar apenas a competitividade dos candidatos, sem levar em conta a capacidade de trabalhar em equipe.

E

Ressalta-se que esse método de avaliaçã o pode ser complexo, já que é necessário observar mais de um candidato ao mesmo tempo, sendo recomendado, a depender das circunstâncias, que a atividade conte com mais profissionais avaliadores.

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4158501 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Macan (2009) aponta que alguns traços psicológicos são, com frequência, analisados nas entrevistas. Com base nessa informação, assinale a opção que não apresenta um desses traços.

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4158500 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

A respeito da etapa de triagem curricular, assinale a opção incorreta.

A

O conteúdo do currículo está entre as fontes de informações que mais comumente levam os recrutadores a determinar se o candidato está adaptado às demandas da vaga.

B

Em estudo de Tsai et al. (2011) foi observado que a formação educacional e a experiência de trabalho do candidato aumentavam as possibilidades de recomendação de contratação de recrutadores, por meio da percepção de adequação pessoa-trabalho e pessoa – organização.

C

A triagem de currículos não é considerada uma etapa inicial do processo de seleção, pois não se trata da primeira interação do recrutador com o candidato, tendo por objetivo somente avaliar sua formação escolar, suas experiências profissionais, a fim de identificar se o perfil está adequado aos requisitos técnicos do cargo.

D

Ainda no estudo de Tsai et al. (2011), não foram encontradas evidências significativas de que a adequação pessoa – pessoa estivesse relacionada às recomendações de contratação.

E

Nos últimos anos, tornou-se comum, também, a utilização de currículos em vídeo, em que o candidato realiza uma gravação enfatizando seu percurso profissional e suas principais competências. Nota-se que o currículo em vídeo pode funcionar como um complemento às demais etapas do processo seletivo, e a opção por esse formato deve considerar as características e os requisitos da vaga, tais como criatividade, comunicação e fluência em uma segunda língua.

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4158499 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Em relação às possibilidades de uso dos instrumentos avaliativos no momento da seleção, assinale a opção correta.

A

Não é pertinente a combinação de mais de um instrumento avaliativo, haja vista que a ampliação desses recursos propiciará um ambiente que dificulta a compreensão por parte do candidato.

B

A avaliação de habilidades cognitivas não se faz necessária, visto que o fator de maior relevância no momento da seleção será prever o desempenho técnico do avaliado.

C

O único objetivo da avaliação é prever o desempenho individual do candidato.

D

Dentre os principais métodos utilizados, estão: triagem de currículos; entrevistas; dinâmicas grupais; avaliação psicológica; e testes de julgamento situacional.

E

As condições psicossociais e habilidades socioemocionais dos candidatos não são fatores primordiais nos quesitos que devem ser avaliados.

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4158498 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Assinale a opção que apresenta os três tipos de recrutamento que se referem às principais fontes nas quais os candidatos serão extraídos.

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4158497 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalAnálise Ocupacional

Com relação à descrição de cargos, assinale a opção incorreta.

A

A descrição de cargos pode ser traçada por quem já desempenha as atividades em questão, pelo gestor imediato ou, ainda, por outros trabalhadores que, direta ou indiretamente, dependem de uma boa execução das tarefas de quem realiza esta função.

B

Os dados coletados na descrição de cargos possibilitam a identificação das fontes de recrutamento, isto é, dos meios e locais com maior probabilidade de que a informação da existência da vaga chegue ao conhecimento de potenciais candidatos.

C

Além de atrair a atenção do candidato, pesquisas apontam que a correta descrição de cargos realistas sobre a função que será desempenhada consiste em um aspecto relevante para o interesse na vaga, e, também, corrobora para um resultado mais efetivo após a contratação.

D

A descrição de cargos deve ser feita uma única vez, sem necessidade de revisões, pois as funções e as responsabilidades do cargo não mudam ao longo do tempo.

E

É essencial considerar as habilidades interpessoais e comportamentais na descrição de cargos, uma vez que essas habilidades são fundamentais para o desempenho eficaz no ambiente de trabalho.

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4158496 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Em relação ao R&S, assinale a opção incorreta.

A

O R&S é papel exclusivo do psicólogo organizacional, não podendo ser realizado por qualquer outro profissional.

B

O recrutamento pode ser compreendido como o conjunto de atividades que visam atrair candidatos que possuam as habilidades necessárias para preencher uma vaga específica da organização, contribuindo para que ela atinja os objetivos e as metas.

C

A seleção de pessoas pode ser definida como processo de coleta e de avaliação de informações sobre um indivíduo, a fim de preencher uma vaga de emprego.

D

As competências investigadas no processo de seleção estão relacionadas a uma série de métricas de desempenho organizacional. Entre essas práticas, estão o estudo de acompanhamento de fontes de recrutamento, o estudo de validação para os preditores usados na seleção, o uso de entrevistas estruturadas para a seleção e o uso de testes de capacidades cognitivas e habilidades.

E

O processo de R&S visa encontrar o candidato ideal para a vaga, alinhando habilidades técnicas e comportamentais ao perfil da empresa.

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4158495 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

A Associação Brasileira de Psicologia Organizacional (SBPOT) caracteriza R&S como o “espaço de atuação em processos de atração, captação e seleção de pessoas para o provimento de cargos, funções ou postos de trabalho”. o que requer competências profissionais específicas. Com base nessa informação, assinale a opção incorreta, no que se refere à definição dessas competências.

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4158494 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

No que diz respeito à prática do recrutamento e seleção em POT, assinale a opção incorreta.

A

A compreensão sobre R&S relaciona-se com questões ligadas ao contexto econômico, social e educacional.

B

Aspectos como o cenário socioeconômico, a qualificação profissional, o nível de escolaridade dos trabalhadores e as características nos postos de trabalho interferem no perfil dos profissionais que serão atraídos e, consequentemente, selecionados na organização.

C

Questões contextuais têm impacto nas estratégias macro, meso e micro-organizacionais, visando atrair profissionais que atendam ao perfil do cargo.

D

Ryan e Ployhart (2014) realizaram uma revisão de literatura sobre o tema e concluíram que, nos tempos atuais, o campo da pesquisa acerca da seleção não apresenta controvérsias, lacunas e limitações relacionadas, principalmente à validade dos instrumentos utilizados na seleção.

E

O resultado de pesquisas, no campo da seleção, apresenta controvérsias entre o processo de seleção de pessoas, a visão estratégica da organização e a utilização de tecnologias de informação e comunicação (TICs) no processo seletivo.

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4158493 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

Com base no texto de Zanelli & Kanan (2019), assinale a opção que apresenta corretamente as atividades interconectadas que compõem a abrangência de atenção da psicologia no cenário organizacional após a pandemia da covid-19.

A

A psicologia, no contexto organizacional, limita-se à implementação de programas de treinamento para aumentar a produtividade dos trabalhadores.

B

A psicologia atua de maneira autônoma, e organiza estratégias para melhorar a saúde física e psicossocial dos colaboradores, independente das condições organizacionais.

C

As atividades da psicologia buscam humanizar a organização, promover o trabalho digno e promover a participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais, além de focar na saúde psicossocial.

D

A psicologia organizacional é, exclusivamente, voltada para a avaliação de desempenho dos trabalhadores, com foco apenas na mensuração de resultados.

E

A psicologia organizacional é exclusivamente voltada para a avaliação de desempenho dos trabalhadores, com foco apenas na mensuração de resultados.