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Assinale a alternativa correta nos termos do
REGIMENTO INTERNO DA EMPRESA BRASILEIRA DE
SERVIÇOS HOSPITALARES S.A. - EBSERH sobre a
solicitação para inclusão de matérias nas pautas das
reuniões ordinárias do Conselho de Administração, do
Conselho Fiscal e do Conselho Consultivo.
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Considerando as disposições da Lei Federal n° 12.550,
de 15 de dezembro de 2011, assinale a alternativa correta
sobre a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -
EBSERH.
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Considerando as disposições da Lei Federal nº 12.550,
de 15 de dezembro de 2011, assinale a alternativa correta
sobre a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares –
EBSERH.
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Assinale a alternativa correta sobre as disposições da Lei Federal n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011.
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Assinale a alternativa INCORRETA nos termos do
REGIMENTO INTERNO DA EMPRESA BRASILEIRA DE
SERVIÇOS HOSPITALARES S.A. – EBSERH sobre a
Diretoria Executiva.
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Assinale a alternativa correta nos termos do REGIMENTO INTERNO DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES S.A. - EBSERH, sobre o que constitui: “o conjunto das unidades integrantes da administração central da EBSERH, cujas competências prioritárias são a articulação, a coordenação, o monitoramento, a avaliação, o planejamento e a gestão das finalidades da empresa".
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Considerando as disposições do ESTATUTO SOCIAL DA
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES
S.A. - EBSERH, anexo ao decreto n° 7.661, de 28 de
dezembro de 2011, quanto ao Conselho Fiscal, assinale
a alternativa correta.
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Assinale a alternativa correta nos termos do REGIMENTO INTERNO DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES S.A. - EBSERH.
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Considerando as disposições do ESTATUTO SOCIAL DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES S.A. - EBSERH, anexo ao decreto n° 7.661, de 28 de dezembro de 2011, assinale a alternativa que apresenta o órgão competente para fixar as orientações gerais das atividades da EBSERH e autorizar a contratação de auditores independentes.
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A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.
Entre os principais aspectos a serem contemplados pela política de gestão de pessoas incluem-se a estruturação da avaliação do desempenho para que esta permita não só a vinculação à progressão do funcionário, mas também a identificação das necessidades de capacitação, bem como o estabelecimento de estratégias de realocação e redistribuição dos funcionários de acordo com os perfis e quantitativos necessários à organização.
Entre os principais aspectos a serem contemplados pela política de gestão de pessoas incluem-se a estruturação da avaliação do desempenho para que esta permita não só a vinculação à progressão do funcionário, mas também a identificação das necessidades de capacitação, bem como o estabelecimento de estratégias de realocação e redistribuição dos funcionários de acordo com os perfis e quantitativos necessários à organização.
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