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121593 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPB
Orgão: UFPB
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:

Desenvolver uma força de trabalho eficaz, onde os recém-chegados são introduzidos na organização e fazem seus serviços por meio dos programas de orientação e treinamento.
 

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121592 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPB
Orgão: UFPB
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:

Avaliar o desempenho do funcionário, registrando a avaliação e fornecendo feedback para os funcionários.
 

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117541 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CAIP-IMES
Orgão: EMTU
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As relações humanas no ambiente de trabalho requerem estratégias especiais entre os membros para que um clima harmonioso prevaleça. Dentre os procedimentos corretos para manter um ambiente corporativo saudável não se inclui o de:
 

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117540 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CAIP-IMES
Orgão: EMTU
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Um ambiente de trabalho envolve uma diversidade de personalidades. A boa convivência vai depender do “jogo de cintura” dos envolvidos. Colabora para um clima tranquilo e merece aplauso o funcionário que:

1 - ressalta os méritos de seus colegas, suas iniciativas e competências.

2 - lança mão de pretextos para fugir às responsabilidades.

3 - exige sempre que prevaleça sua opinião.

4 - reserva para si confidências particulares de terceiros que venha a ouvir.

Atendem ao enunciado as afirmações:

 

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117539 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CAIP-IMES
Orgão: EMTU
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O mercado atual espera que o funcionário trabalhe buscando vencer os desafios profissionais cotidianos e que os encare como aprendizagem e aprimoramento. Sob esse enfoque ele deve possuir habilidades que transcendem a competência técnica. Não se enquadra nesse perfil o funcionário que, no desempenho de suas funções, demonstra:
 

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117538 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CAIP-IMES
Orgão: EMTU
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Atualmente, no mundo empresarial o futuro é muito promissor para aquele que, além de exercer satisfatoriamente suas funções, apresenta um perfil que sinalize uma personalidade coerente e proativa. Dentre os hábitos e atitudes que devem ser cultivados por quem almeja manter-se no mercado de trabalho podemos citar os de:

Autoconfiança.

• Dificuldade de tomar decisões.

• Boa comunicação.

• Ausência de foco.

• Criatividade.

• Acomodação.

• Falta de concentração.

Atendem ao enunciado:

 

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117537 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CAIP-IMES
Orgão: EMTU
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Assinale (V) verdadeiro ou (F) falso. Um funcionário está passando uma imagem profissional positiva e adequada, quando:

( ) mantém amizades apenas com colegas que possam lhe favorecer futuramente.

( ) transmite segurança e conquista a confiança das pessoas.

( ) fala ou ri alto no escritório, sanitário ou corredores da empresa.

( ) usa e abusa de gíria no vocabulário.

( ) trabalha com entusiasmo e bom humor.

( ) apresenta dinamismo e competência.

A sequência correta é:

 

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1137975 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CKM
Orgão: CPTM
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado para o recrutamento de um candidato quando queremos:

Questão Anulada

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1137974 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CKM
Orgão: CPTM
O dissídio coletivo consiste em:

Questão Anulada

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1137973 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CKM
Orgão: CPTM
O salário-família é um benefício previdenciário pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasião do recolhimento mensal da contribuição.Nesse contexto,assinale a alternativa correta.


Questão Anulada

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