413319 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: ALEMA

Provas:

Técnico de Gestão Administrativa - Administrador
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Leia o fragmento a seguir.
A _____ básica de recursos humanos de uma organização é _____a existência de recursos humanos adequados e _____ para as suas operações, presentes e futuras.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

413318 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: ALEMA

Provas:

Técnico de Gestão Administrativa - Administrador
Provas ×

Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

Leia o fragmento a seguir:
A_____de cargos é o processo de comparar seu_____ relativo a fim de colocá-los em uma ____ ".
a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

413317 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FGV
Orgão: ALEMA

Provas:

Técnico de Gestão Administrativa - Administrador
Provas ×

Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Assinale a alternativa que indica, respectivamente, uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno de pessoal.

A

Permite renovar o quadro de competências da organização / Aproveita o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento de pessoal.

B

É um processo mais rápido e econômico / Desenvolve um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais.

C

Aproveita os conhecimentos e experiências adquiridos anteriormente pelos candidatos / Os resultados são imprevisíveis.

D

Reduz a incerteza quanto ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato / Inibe a mudança e a inovação.

E

Pode aumentar a visibilidade da organização, projetando uma imagem de renovação / Pode gerar desmotivação e desconfiança nos trabalhadores atuais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

377607 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

Provas:

Agente Administrativo
Provas ×

Aplicando Pessoas
Feedback

Assinale a alternativa incorreta quanto à caracterização da técnica denominada feedback.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

377604 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

Provas:

Agente Administrativo
Provas ×

Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Considerando que as equipes são conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente, assinale a alternativa que apresenta as características de trabalhos em equipe.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

377592 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

Provas:

Agente Administrativo
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos

Acerca do conceito de hierarquia e autoridade, assinale a alternativa correta.

A

Na medida em que se sobe na escala hierárquica, o volume de autoridade do administrador diminui.

B

A autoridade é um poder formal, ou seja, o direito de dar ordens, de comandar outros; a maneira considerada pelo possuidor dessa autoridade, como adequada para a realização dos objetivos da empresa ou do órgão.

C

A autoridade flui da base até o topo da organização, sendo que as posições do topo têm mais autoridade do que as posições da base.

D

Os administradores têm autoridade de acordo com as competências e habilidades que possuem. Outros administradores nas mesmas posições não têm necessariamente a mesma autoridade.

E

A organização precisa também de uma estrutura hierárquica para dirigir as operações dos níveis que lhe estão subordinados. Daí o princípio da isonomia gerencial.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

377583 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

Provas:

Agente Administrativo
Provas ×

Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

A respeito de avaliação e controle, assinale a alternativa correta.

A

Os padrões de controle podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou por meio de índices.

B

O controle se baseia no modo em que as atividades deverão ser executadas ou realizadas.

C

Enquanto o controle abre o processo administrativo, o planejamento serve de fechamento.

D

A observação ou verificação do desempenho ou do resultado busca obter informação precisa a respeito da cultura organizacional.

E

Toda variação exige correções. O controle separa essas variações para que a correção se concentre unicamente nas exceções ou nos desvios.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

377579 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

Provas:

Agente Administrativo
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência de

Provas

Questão presente nas seguintes provas

377578 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: SUDAM

Provas:

Agente Administrativo
Provas ×

Controle e Avaliação

A gestão do desempenho estabelece o foco nos diferenciais entre o desempenho esperado (DE) e o desempenho real (DR), ou seja, o DE pode ser igual, superior ou inferior ao DR.

Considerando essa informação, assinale a alternativa em que o DR é superior ao DE.

A

Adequação entre o cargo e seu ocupante.

B

O ocupante, possivelmente, tem um potencial superior ao exigido pelo cargo ou o cargo está mal dimensionado, ou ainda o ocupante poderia estar realizando outras atividades no cargo, enriquecendo-o.

C

O ocupante tem seu potencial igual e (ou) superior ao exigido pelo cargo ou o cargo está dimensionado corretamente, ou ainda o ocupante poderia estar realizando outras atividades no cargo, enriquecendo-o.

D

Quando o desempenho real é inferior ao desempenho esperado, significa que há uma inadequação que precisa ser apurada para proceder a alterações.

E

O ocupante, possivelmente, tem um potencial inferior ao exigido pelo cargo ou o cargo está mal dimensionado, ou ainda o ocupante não poderia estar realizando outras atividades no cargo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

340679 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: BACEN

Provas:

Analista do Bacen (Curso de Formação)
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

A respeito da cultura e do clima em organizações, julgue o item a seguir.

Orientar o trabalho e construir relações interpessoais saudáveis e duradouras são exemplos de comportamentos esperados dos líderes do BCB em suas atuações gerenciais, para que os objetivos organizacionais sejam realizados.