341938 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Col. Pedro II
Orgão: Col. Pedro II

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Professor - Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

Morley (2004, apud Barreto e col., 2011) afirma que o desenvolvimento dos recursos humanos é preponderante para as organizações inseridas na atual sociedade do conhecimento.
(BARRETO, L.M.T.S e col. Temas emergentes em gestão de pessoas: uma análise da produção acadêmica, Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v.4, n. 1, p. 215-232, mai./ago. 2011. Disponível em http://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/2401/2067. Acesso em 11.jul.2016)
Esta afirmação está ligada, na área de gestão de pessoas, ao conceito de

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341937 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Col. Pedro II
Orgão: Col. Pedro II

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Professor - Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

A sociedade exige respostas em que as pessoas e as organizações encontrem novas estratégias. Nesse sentido, é necessário desenvolver, nas organizações, certas capacidades de enfrentamento de situações críticas. Assim, a empresa que apresenta um ambiente de confiança interpessoal com tolerância a conflitos está praticando o conceito de

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336356 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: CRO-RJ

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Auxiliar Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Quando estamos buscando um bom relacionamento interpessoal, não podemos perder a capacidade de recomeçarmos após o fracasso. Nesse sentido, estamos tratando de:

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335533 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: EXATUS
Orgão: CERON

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Administrador
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Desenho de Cargos
Agregando Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Técnicas de reunião e entrevista

Analise as afirmativas abaixo:

I - Observação direta é o método de análise de cargo que consiste na observação direta e dinâmica do ocupante em pleno exercício de suas funções.

II - Questionário é o método no qual é solicitado ao pessoal que preencha um questionário de análise de cargo respondendo, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o ocupante do cargo.

III - Entrevista direta é o método que consiste em recolher os elementos relativos ao cargo em que se pretende analisar, através de um contato direto e verbal com seu ocupante ou com seu chefe direto.

Assinale a alternativa correta:

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335532 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: EXATUS
Orgão: CERON

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Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

São características do mercado de recursos humanos em situação de procura, EXCETO:

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330353 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMEOSC
Orgão: Pref. Palma Sola-SC

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Agente de Defesa Civil
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Para a realização de um bom trabalho em equipe é necessário que:

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328833 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAUEL
Orgão: CISMEPAR

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Técnico Administrativo
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A Teoria sobre Estilos de Liderança estuda os comportamentos do líder perante os seus subordinados. De acordo com esta teoria, escolha a alternativa que apresenta corretamente essas relações dos líderes com os grupos.

A

Na liderança autoritária, apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo e o líder determina a tarefa que cada um deve executar.

B

Na liderança democrática, as diretrizes são discutidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder, e a divisão das tarefas fica a encargo do próprio grupo e cada um escolhe com quem irá trabalhar

C

Na liderança liberal (laissez-faire), há liberdade completa para decisões individuais ou grupais, com participação mínima do líder, e tanto a divisão das tarefas quanto a escolha dos companheiros fica totalmente a encargo do grupo.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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319892 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFTM
Orgão: UFTM

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

Leia as alternativas e escolha a que melhor representa as principais etapas que compõem o desenvolvimento de um programa de treinamento eficaz, na sequência em que devem ocorrer:

A

Análise das necessidades de treinamento, caracterização da demanda, definição dos objetivos de ensino, elaboração do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento.

B

Elaboração do perfil organizacional, caracterização da demanda, definição dos objetivos de ensino, elaboração do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento.

C

Realização de pesquisa do clima organizacional, caracterização da demanda, definição de objetivos de ensino, elaboração do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento.

D

Análise das necessidades de treinamento, elaboração do perfil organizacional, elaboração do projeto de treinamento, definição dos objetivos de ensino, execução do treinamento e avaliação do treinamento.

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319891 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFTM
Orgão: UFTM

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é um subcampo da Psicologia Organizacional e do Trabalho que se dedica a criar estratégias para coordenar a ação humana no contexto organizacional. Ao longo do tempo, os princípios que norteiam a prática do psicólogo em gestão de pessoas transformaram-se para dar suporte à construção de ambientes de trabalho eficientes e promotores do bem-estar e da qualidade de vida. Essa leitura considera que o objetivo da gestão de pessoas na atualidade é:

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319890 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFTM
Orgão: UFTM

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Técnicas de reunião e entrevista

As dinâmicas de grupo são estratégias utilizadas pelos psicólogos nos processos de seleção de pessoas.

Assinale, abaixo, a alternativa CORRETA em relação ao tema:

A

Por meio da técnica deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos.

B

O solicitante da vaga não poderá estar presente na aplicação da técnica, pois isso poderá inibir os candidatos.

C

As dinâmicas de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção.

D

As dinâmicas de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em um ambiente de simulação, as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão.