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Brandão (2006) aponta que, embora a educação corporativa seja posta pela literatura como uma função empresarial à
parte, ela permanece fundamentalmente como uma função da gestão de pessoas, independentemente de sua
configuração e estatuto. Nessa perspectiva, é uma característica da educação corporativa:
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1138436
Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Rio Preto-SP
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Rio Preto-SP
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As trocas constantes de informações e o diálogo são
essenciais quando se buscam a preservação dos relacionamentos
e o trabalho em equipe, o que acaba sendo
imprescindível para o bom andamento das atividades
organizacionais. Nesse sentido, o trabalho em equipe
pode ser descrito como um
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O recrutamento de pessoas é um processo de identificação e de atração de um grupo de candidatos, dentre os quais serão escolhidos alguns para ocupar determinada vaga na organização. O recrutamento pode ser feito no plano interno ou no externo, e ambos apresentam vantagens e limitações. A esse respeito, considere as afirmações a seguir.
Em relação às vantagens do recrutamento interno, estão corretas as afirmações
Em relação às vantagens do recrutamento interno, estão corretas as afirmações
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A seleção de pessoas é feita através de técnicas que permitam conhecer o perfil do candidato que melhor preencha os requisitos do cargo a ser ocupado. As técnicas mais utilizadas são:
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A legislação brasileira apresenta uma série de normas regulamentadoras que possibilitam à organização proporcionar um ambiente de trabalho adequado a seus funcionários, considerando as condições físicas, materiais, psicológicas e sociais. Uma delas é a NR9, programa de prevenção de riscos ambientais, que estabelece
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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) se refere à preocupação com o bem-estar geral e com a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Entre os modelos de QVT, um deles é o de Westley (1979) que é apresentado através de quatro indicadores fundamentais: o econômico, o político, o sociológico e o psicológico. O indicador sociológico é representado por
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Em relação ao processo de resolução de problemas, é correto afirmar que
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O processo de avaliar, informar, reforçar ou corrigir o desempenho humano é denominado
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A seleção de pessoas funciona como uma espécie de
filtro que permite que apenas algumas pessoas possam
ingressar na organização a seleção de pessoal
comporta modelos de tratamento, o modelo que cada
candidato é visualizado do ponto de vista das
competências individuais que oferece para incrementar
as competências da organização é denominado:
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As organizações precisam promover a socialização de
seus novos membros e integrá-los adequadamente em
sua forma de trabalho. Qual o método de socialização
em que os empregados principiantes tendem a
internalizar altos padrões de desempenho e
expectativas positivas a respeito de recompensas
resultantes do desempenho excelente. Quando os
principiantes são colocados em tarefas inicialmente
fáceis, não têm chance de experimentar o sucesso e
nem a motivação dele decorrente?
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