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Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. Nesse sentido, é
importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o bom desempenho de suas atribuições
quanto para a continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir alguma moléstia,
que pode ser decorrente do exercício profissional e, como consequência, prejudicar o desempenho de
nossas atividades. Assinale a alternativa que significa a ação preventiva e sazonal que uma empresa deve
executar para evitar tais transtornos:
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Morley (2004, apud Barreto e col., 2011) afirma que o desenvolvimento dos recursos humanos é
preponderante para as organizações inseridas na atual sociedade do conhecimento.
(BARRETO, L.M.T.S e col. Temas emergentes em gestão de pessoas: uma análise da produção acadêmica, Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v.4, n. 1, p. 215-232, mai./ago. 2011. Disponível em http://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/2401/2067. Acesso em 11.jul.2016)
Esta afirmação está ligada, na área de gestão de pessoas, ao conceito de
(BARRETO, L.M.T.S e col. Temas emergentes em gestão de pessoas: uma análise da produção acadêmica, Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v.4, n. 1, p. 215-232, mai./ago. 2011. Disponível em http://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/2401/2067. Acesso em 11.jul.2016)
Esta afirmação está ligada, na área de gestão de pessoas, ao conceito de
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A sociedade exige respostas em que as pessoas e as organizações encontrem novas estratégias.
Nesse sentido, é necessário desenvolver, nas organizações, certas capacidades de enfrentamento de
situações críticas.
Assim, a empresa que apresenta um ambiente de confiança interpessoal com tolerância a conflitos
está praticando o conceito de
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Quando estamos buscando um bom relacionamento
interpessoal, não podemos perder a capacidade de
recomeçarmos após o fracasso. Nesse sentido, estamos
tratando de:
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Analise as afirmativas abaixo:
I - Observação direta é o método de análise de cargo que consiste na observação direta e dinâmica do ocupante em pleno exercício de suas funções.
II - Questionário é o método no qual é solicitado ao pessoal que preencha um questionário de análise de cargo respondendo, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o ocupante do cargo.
III - Entrevista direta é o método que consiste em recolher os elementos relativos ao cargo em que se pretende analisar, através de um contato direto e verbal com seu ocupante ou com seu chefe direto.
Assinale a alternativa correta:
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São características do mercado de recursos
humanos em situação de procura, EXCETO:
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Para a realização de um bom trabalho em equipe é necessário que:
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A Teoria sobre Estilos de Liderança estuda
os comportamentos do líder perante os seus
subordinados. De acordo com esta teoria, escolha
a alternativa que apresenta corretamente essas
relações dos líderes com os grupos.
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- Desenvolvendo Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Leia as alternativas e escolha a que melhor representa as principais etapas que compõem o
desenvolvimento de um programa de treinamento eficaz, na sequência em que devem ocorrer:
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um subcampo da Psicologia Organizacional e do Trabalho que se dedica a criar
estratégias para coordenar a ação humana no contexto organizacional. Ao longo do tempo, os princípios
que norteiam a prática do psicólogo em gestão de pessoas transformaram-se para dar suporte à construção
de ambientes de trabalho eficientes e promotores do bem-estar e da qualidade de vida. Essa leitura
considera que o objetivo da gestão de pessoas na atualidade é:
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