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Administrar pessoas e promover o desenvolvimento dos recursos humanos em uma organização não é tarefa exclusiva do profissional da área de administração de recursos humanos (ARH); é uma responsabilidade de todas as áreas e níveis da organização. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem.
As políticas da ARH, mesmo quando bem delineadas, proporcionam a aplicação de princípios sadios de administração apenas no que se refere exclusivamente às relações de alta qualidade.
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Administrar pessoas e promover o desenvolvimento dos recursos humanos em uma organização não é tarefa exclusiva do profissional da área de administração de recursos humanos (ARH); é uma responsabilidade de todas as áreas e níveis da organização. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem.
As atribuições básicas da ARH perpassam necessariamente pelas atividades de análise de cargos e funções, administração de salários e benefícios, recrutamento e seleção, alocação de pessoal, administração de produção, auditoria financeira e treinamento.
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Administrar pessoas e promover o desenvolvimento dos recursos humanos em uma organização não é tarefa exclusiva do profissional da área de administração de recursos humanos (ARH); é uma responsabilidade de todas as áreas e níveis da organização. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem.
A ARH pode assumir diferentes características dependendo das condições internas e externas da organização. A ação administrativa não é igual em todas as empresas, alterando-se em função de variáveis comparativas.
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baseiam-se no aprendizado contínuo, visando à detecção e à correção de erros.
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