Foram encontradas 10.882 questões.
O indivíduo preocupa-se com o
reconhecimento e a aprovação social do grupo
ao qual pertence. O seu ajustamento social
reflete sua integração ao grupo. A que se
refere essa afirmação?
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826156
Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: GANZAROLI
Orgão: Pref. Estrela do Norte-GO
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: GANZAROLI
Orgão: Pref. Estrela do Norte-GO
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De acordo com as regras de Etiqueta, o
que NÃO se deve evitar no ambiente
de trabalho:
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Os processo de treinamento e
desenvolvimento das pessoas contribuem
para que as organizações se tornem cada
vez mais eficazes e competitivas. No que se
refere a TREINAMENTO e
DESENVOLVIMENTO, pode-se afirmar como
INCORRETO:
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Avaliação de desempenho é uma
metodologia que visa, continuamente, a
estabelecer um contrato com os
funcionários referentes aos resultados
desejados pela organização, acompanhar os
desafios propostos, corrigir os rumos,
quando necessário, e avaliar os resultados
conseguidos. São finalidades da
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- Departamento Pessoal
Escolha a alternativa que cita três áreas
da administração de recursos humanos nas
organizações:
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A comunicação deficiente é uma das
principais fontes de conflitos interpessoais
no trabalho. Sobre COMUNICAÇÃO
INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL, é
CORRETO afirmar EXCETO:
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Os processos de recrutamento e seleção
são essenciais a gestão de pessoas. No que
tange a tais processos, analise as seguintes
assertivas:
I - Considera-se recrutamento o meio encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa.
II - Como vantagem ao recrutamento interno tem-se a valorização dos funcionários, o desempenho e potencial destes são conhecidos e ainda tem-se um processo mais rápido e econômico.
III - Seleção é o processo de escolha dos candidatos recrutados. Currículo, testes (conhecimento, desempenho, psicológicos) e entrevista são algumas das etapas da seleção.
IV - A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.
V - Para que a entrevista consiga cumprir seu objetivo, é aconselhável que seja efetuado um roteiro para realiza-la, contendo: planejamento da entrevista, técnica de “quebra-gelo”, histórico profissional formação escolar, dados familiares, dados sociais, explicações sobre o cargo, empresa, remuneração e negociação, além de perguntas gerais ao candidato e encerramento da entrevista.
Após a leitura das assertivas, pode-se afirmar:
I - Considera-se recrutamento o meio encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa.
II - Como vantagem ao recrutamento interno tem-se a valorização dos funcionários, o desempenho e potencial destes são conhecidos e ainda tem-se um processo mais rápido e econômico.
III - Seleção é o processo de escolha dos candidatos recrutados. Currículo, testes (conhecimento, desempenho, psicológicos) e entrevista são algumas das etapas da seleção.
IV - A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.
V - Para que a entrevista consiga cumprir seu objetivo, é aconselhável que seja efetuado um roteiro para realiza-la, contendo: planejamento da entrevista, técnica de “quebra-gelo”, histórico profissional formação escolar, dados familiares, dados sociais, explicações sobre o cargo, empresa, remuneração e negociação, além de perguntas gerais ao candidato e encerramento da entrevista.
Após a leitura das assertivas, pode-se afirmar:
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Para orientação profissional várias são
as práticas utilizadas pelas organizações,
como o coaching, mentoring e couseling.
No que tange ao COACHING, pode-se
afirmar como CORRETO, EXCETO:
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A saúde e segurança no trabalho implica
um conjunto de normas e procedimentos
que visa à proteção da integridade física e
mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do
cargo e ao ambiente físico onde são feitas.
Sobre SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO é INCORRETO, EXCETO
afirmar:
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No ambiente de trabalho, segundo
Rocha (2010), “relacionar-se é dar e receber
ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo, é
aceitar e fazer-se aceito, buscar ser
entendido e entender o outro”. Dessa forma,
o relacionamento interpessoal se configura
como um vínculo de fortalecimento entre o
profissional e a equipe. Neste sentido,
assinale a alternativa que NÃO favorece um
relacionamento interpessoal saudável no
ambiente de trabalho:
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