594482 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: COREN-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Responsabilidade Social e Governança Corporativa

Com relação à orientação profissional nas empresas, assinale a alternativa correta.

A

Os programas de orientação profissional são válidos para pessoas em qualquer estágio da vida: estudantes; formandos; profissionais em qualquer estágio evolutivo; e profissionais em processo de aposentadoria.

B

Visa a oferecer uma reflexão sobre a análise da influência de valores, necessidades e habilidades no estímulo ou na inibição da opção por carreiras.

C

É fruto da relação estabelecida entre pessoas e empresas, englobando as perspectivas de ambas.

D

Compromete as pessoas com o próprio desenvolvimento e com o desenvolvimento da organização.

E

Oferece suporte ao gerenciamento de carreiras pela empresa e facilita a comunicação entre as pessoas e a empresa.

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594481 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: COREN-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Conhecimento

O papel da organização no processo de criação do conhecimento organizacional é promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, assim como a criação e o acúmulo de conhecimento em nível individual. Nonaka e Takeuchi defendem as cinco condições exigidas no nível organizacional para promover a espiral do conhecimento. A partir dessas informações, assinale a alternativa correta acerca da condição flutuação e caos criativo.

A

É a aspiração da organização às suas metas e reside no desenvolvimento da capacidade organizacional para adquirir, criar, acumular e explorar o conhecimento.

B

Oferece liberdade para os membros da organização até onde permitem as circunstâncias, aumentando a motivação dos indivíduos para a criação de novos conhecimentos.

C

Corresponde à decomposição de rotinas, hábitos ou estruturas organizacionais que gera a oportunidade de questionar a validade das atitudes dos funcionários. Esse processo contínuo de questionamento e de reconsideração das premissas existentes favorece a criação do conhecimento organizacional.

D

É a existência de informação que vai além das exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Também é considerada como rotação estratégica de pessoal para ajudar os membros a entenderem o negócio a partir de várias perspectivas.

E

Consiste na combinação de informação, de maneira diferente, flexível e rápida, e oferece igual acesso à informação a toda a organização.

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594480 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: COREN-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos
Novas Tecnologias de RH

A gestão de pessoas é a gestão que viabiliza as demais gestões e que efetiva a harmonia das pessoas na organização, propiciando e facilitando o desenvolvimento organizacional. Sendo assim, assinale a alternativa correta acerca de seus procedimentos básicos.

A

De acordo com os valores formalizados pela gestão estratégica, são estabelecidas as diretrizes para processos de capacitação e desligamento, políticas de conduta ética nos negócios e direitos e deveres dos funcionários.

B

A análise dos problemas sistematiza o estudo de suas causas e o encaminhamento de soluções adequadas e definitivas.

C

Formaliza a identidade da organização, com a definição objetiva de seu negócio, sua missão, suas crenças, seus valores e sua visão de futuro.

D

Busca a garantia da previsibilidade dos resultados e o estabelecimento de uma referência para aperfeiçoamento, com vistas à manutenção da competitividade, por meio da eliminação consistente de perdas e da otimização dos processos.

E

Estabelece os projetos de melhoria e os planos de ação para o dia a dia da organização, além de um conjunto abrangente e coerente de medidas de desempenho.

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594479 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: COREN-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

A evolução da área da gestão de pessoas no Brasil foi classificada em cinco fases e, em cada fase, recebeu uma terminologia diferente. Uma delas é a fase denominada de administrativa ou sindicalista. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta característica da fase administrativa na gestão de pessoas no Brasil.

A

Implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.

B

Foi demarcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico.

C

A função passa de uma ênfase burocrática e operacional para as responsabilidades mais humanistas, voltadas para os indivíduos e suas relações com a sociedade.

D

Ressaltou a importância do capital humano, capital intelectual, e a função de RH passou a ser estratégica.

E

Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das leis trabalhistas.

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594478 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: COREN-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas da empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Isso acontece pela falta de

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587523 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UEFS

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Analista Universitário - Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Educação Corporativa

Todos os funcionários podem e devem se desenvolver. Assinale a alternativa que apresenta o que significa educação dentro do contexto do desenvolvimento de pessoas.

A

Significa a repartição de um conjunto de fatos e informações a respeito de habilidades motoras ou executoras relacionadas ao desenvolvimento pessoal dos funcionários de uma organização.

B

Significa, sobretudo, as atividades de desenvolvimento pessoal que estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhoria da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento.

C

Significa orientação para o futuro como parte das atividades de desenvolvimento pessoal, a fim de proporcionar maiores habilidades no desempenho de cargos e funções necessários ao desenvolvimento organizacional.

D

Significa maior participação dos empregados nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a qualidade e com os clientes, gerenciando suas atividades e realizando a avaliação em conjunto.

E

Significa o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem intencionais e propositais, proporcionadas pela organização, dentro de um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho.

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587522 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UEFS

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Analista Universitário - Administração
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Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta uma estratégia prospectiva ou ofensiva de RH na área de fluxos de trabalho.

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587521 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UEFS

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Técnico Universitário - Área Administrativa
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Agregando Pessoas
Responsabilidade de Linha e Função de Staff

O método mais fundamental de canalizar a atividade dos indivíduos de uma empresa é a responsabilidade. Assinale a alternativa que apresenta uma definição de responsabilidade.

A

É a obrigação coletiva de executar as tarefas designadas pelos superiores.

B

É o compromisso pessoal de realizar um trabalho com o melhor de sua capacidade.

C

É uma lista de atividades específicas que devem ser executadas por qualquer pessoa.

D

É a atribuição indiscriminada de atividades para que sejam executadas pelo departamento.

E

É a atitude, o comportamento e os valores pessoais dos ocupantes de cargos gerenciais.

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587520 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UEFS

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Técnico Universitário - Área Administrativa
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

As organizações atuais valorizam o trabalho em equipe sobre o individualismo. Uma tendência que reforça a necessidade de trabalhos em equipes é a convergência de tecnologia. Essas equipes apresentem como característica

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587519 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UEFS

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Técnico Universitário - Área Administrativa
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

A administração de pessoas possui objetivos próprios para buscar a cooperação dos colaboradores com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Assinale a alternativa que apresenta os objetivos da administração de pessoas.