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551267 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: EMATER-MG

Em relação às recompensas, às remunerações e aos salários, avalie o que se afirma.

I. A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões.

II. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais.

III. A recompensa financeira direta inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço, etc.), participação nos resultados e horas extraordinárias.

IV. A recompensa direta equivale à remuneração.

V. O salário real representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

VI. O salário nominal representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo.

Está correto apenas o que se afirma em

 

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551266 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: EMATER-MG
De acordo com Chiavenato (2008), são métodos de desenvolvimento de pessoas, exceto
 

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551265 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: EMATER-MG

No gráfico abaixo, está representado o resultado de uma pesquisa realizada em quatro organizações fictícias. Os valores apontados representam: número de funcionários que ocupam cargos de chefia, tempo médio de serviço, número de funcionários registrados, e, principalmente, número de horas de treinamento aplicadas no último ano.

enunciado 551265-1

Em relação aos conteúdos de Treinamento e ao Desenvolvimento em Recursos Humanos representados no gráfico, é correto afirmar que

 

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546761 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE
Suponha que uma determinada empresa pública pretenda, no âmbito de uma ampla iniciativa de aprimoramento de gestão, adotar alguma metodologia consagrada para a etapa de avaliação do desempenho de seus empregados. Contudo, como se trata da primeira abordagem nesse sentido, os avaliadores preferiram a adoção de uma metodologia mais tradicional e objetiva, evitando métodos mais complexos e de difícil aplicação. Nesse sentido, optaram pelo método denominado comparação binária, consistente em
 

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546760 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE
A respeito dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoal tem-se que
 

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546759 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE
O conceito de autoridade de linha constitui paradigma da atuação da área de recursos humanos
 

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546758 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE

Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias, tais como

I. a análise preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que irá preenchê-lo, abordando fatores como instrução e habilidades necessárias.

II. a descrição relaciona as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, ou seja, o seu conteúdo.

III. a análise precede a descrição do cargo, sendo a primeira aplicada para cargos novos, nunca ocupados, e a segunda para cargos já existentes, que comportam, assim, a explicitação de suas atribuições.

Está correto o que se afirma APENAS em

 

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546757 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE
Suponha que uma determinada empresa necessite preencher uma vaga de gerente de projetos e, para tanto, tenha dado início a um processo de recrutamento para o fechamento da referida posição. Isso significa que
 

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546756 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE
Entre as técnicas de desenvolvimento institucional aplicáveis pelos agentes de mudança para intervenções na organização, pode-se apontar aquela que reúne grupos de treinamento, denominados T-groups, orientados por um líder treinado para aumentar a sensibilidade quanto às habilidades de relacionamento interpessoal. Essa técnica é conhecida como
 

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546755 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: ALESE
Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para
 

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