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Processos de treinamento nas organizações de
trabalho possuem, de modo geral, um fluxo que se
distribui em quatro etapas sequenciadas, a saber:
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Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ), sobre seleção de pessoal.
( ) Trata-se de um processo que, considerado sob uma perspectiva genérica, se baseia fundamentalmente na análise comparativa entre as exigências do cargo objeto da seleção e as características de cada um dos candidatos que se apresentam para ocupar aquele cargo. ( ) Tem nas entrevistas um instrumento acessório de coleta de informações sobre os candidatos; essas entrevistas, quando estruturadas, permitem ao entrevistador explorar de modo mais ou menos detido certos aspectos, sem se preocupar em seguir um padrão. ( ) A análise global do perfil dos candidatos é realizada ao final do processo seletivo, mediante a junção de todas as informações levantadas a respeito de cada candidato por meio das técnicas de seleção utilizadas, comparando-os entre si e também com as exigências do cargo. ( ) Denomina-se concessão de informações o momento da entrevista no qual o candidato é instado a falar sobre si, suas características pessoais, suas qualidades e aspectos a melhorar, bem como suas experiências profissionais anteriores. ( ) Dentre os testes psicológicos encontram-se os testes situacionais, ou seja, aqueles que permitem ao avaliador identificar habilidades práticas de desempenho de um determinado trabalho, ou, ainda, conhecimentos teórico- -práticos de domínio do candidato.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
( ) Trata-se de um processo que, considerado sob uma perspectiva genérica, se baseia fundamentalmente na análise comparativa entre as exigências do cargo objeto da seleção e as características de cada um dos candidatos que se apresentam para ocupar aquele cargo. ( ) Tem nas entrevistas um instrumento acessório de coleta de informações sobre os candidatos; essas entrevistas, quando estruturadas, permitem ao entrevistador explorar de modo mais ou menos detido certos aspectos, sem se preocupar em seguir um padrão. ( ) A análise global do perfil dos candidatos é realizada ao final do processo seletivo, mediante a junção de todas as informações levantadas a respeito de cada candidato por meio das técnicas de seleção utilizadas, comparando-os entre si e também com as exigências do cargo. ( ) Denomina-se concessão de informações o momento da entrevista no qual o candidato é instado a falar sobre si, suas características pessoais, suas qualidades e aspectos a melhorar, bem como suas experiências profissionais anteriores. ( ) Dentre os testes psicológicos encontram-se os testes situacionais, ou seja, aqueles que permitem ao avaliador identificar habilidades práticas de desempenho de um determinado trabalho, ou, ainda, conhecimentos teórico- -práticos de domínio do candidato.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
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São objetivos de processos de avaliação de
desempenho nas organizações de trabalho:
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Abrangendo indicações, recursos de mídia, bancos de dados interno ou mesmo consultorias, dentre
outros tipos, definem-se como as instâncias a serem
exploradas quando se necessita buscar recursos
humanos para um processo seletivo deflagrado por
uma determinada organização.
Estamos nos referindo a:
Estamos nos referindo a:
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Sobre conceitos relativos a processos de recrutamento de recursos humanos, assinale a alternativa
correta.
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Na atuação de suas atividades, você é
submetido à avaliação e desempenho.
Se nesse processo de sua avaliação
no trabalho participarem o seu chefe,
seus colegas, seus subordinados e
também os fornecedores e os clientes,
enfim, participarem todas as pessoas
que mantêm alguma interação com
você, qual será o método de avaliação
desenvolvido?
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Após a contratação, a gestão de recursos
humanos necessita desenvolver
uma força de trabalho adaptada à
organização. Assinale a alternativa que
apresenta o que é necessário para que
seja desenvolvida uma força de trabalho
adaptada à organização.
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
- Responsabilidade Social e Governança Corporativa
Faz parte das relações interpessoais de
uma organização a relação dos gerentes
de linha com seus subordinados.
Assinale a alternativa que apresenta as
principais decisões dos gerentes de linha
para desenhar um programa de relações
com os empregados.
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Assinale a alternativa que apresenta
algumas das contribuições ergonômicas
da organização do ambiente de trabalho,
considerando os níveis macro, micro e
detalhado.
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Desenvolvendo Pessoas
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Com a redução de níveis hierárquicos
e a formação de equipes de trabalho,
os empregados passaram a ser mais
exigidos em termos do desenvolvimneto
de habilidades, conhecimentos e
capacidades. Assinale a alternativa
que apresenta uma definição de
desenvolvimento de pessoas.
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