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De acordo com Robbins 2004, existem quatro tipos principais de equipes. Dentre elas, as equipes que são formadas por
membros que tomam muitas das responsabilidades de um supervisor, planejam e distribuem as atividades e controlam os
resultados, são denominadas:
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Toda área de conhecimento possui um foco de
atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a área
de Gestão de Pessoas, pode-se dizer que os objetos de
estudo são:
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A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer
sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura,
dependendo da sua intensidade.
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
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As necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e educação corporativa surgem nas empresas como uma
maneira de os gestores repassarem algumas responsabilidades e funções mais complexas para as equipes. A educação
corporativa traz muitos benefícios para as organizações a curto e a longo prazo. São benefícios da educação corporativa,
EXCETO:
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As relações interpessoais no ambiente de trabalho são
pautadas pela ética. Nesse sentido, durante o exercício da
atividade profissional, um colaborador manterá contato com
clientes, usuários, profissionais e representantes de entidades
que procurem a organização onde ele trabalha. Considerando
essa informação, no que se refere à ética nas relações
interpessoais, assinale a alternativa que apresenta um
exemplo prático de falta de ética profissional.
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No que concerne ao descanso semanal remunerado (DSR),
assinale a alternativa correta.
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Em uma unidade de ensino da área federal, as recentes políticas de pessoal ali implantadas trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentemente perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:
I Absenteísmo e rotatividade.
II Inclinações pessoais.
III Nível de responsabilidade atribuída ao cargo.
IV Violência no trabalho.
V Custos associados a doenças ocupacionais.
Como fontes adequadas de investigação, estão corretos os itens
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Os gestores dispõem de meios para transformar indivíduos em membros de equipe, tais como
os sistemas de seleção, treinamento e recompensas. Na perspectiva da gestão de pessoas,
como também dos grupos e equipes de trabalho, o sistema de recompensas deve ser
reformulado para estimular os esforços
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No gerenciamento das equipes, é fundamental a quantidade de pessoas em cada grupo. Os
executivos, muitas vezes, na busca por resultados, preferem equipes maiores e geram
problemas difíceis de serem resolvidos. Um número recomendável para a formação de
equipes é de, no máximo, dez pessoas. Quando os grupos são muito grandes, com excesso
de componentes, seus membros terão dificuldades de desenvolver a coesão, o
comprometimento e a responsabilidade mútua. Além disso, a folga social
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Pode-se classificar as pessoas que exercem função pública como agente público, servidor público ou agentes políticos. Sobre as referidas categorias, é correto afirmar que
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