A comparação proporciona a informação a respeito da quantidade, qualidade, tempo e custo das atividades de cada departamento, capaz de permitir sua avaliação em relação aos padrões preestabelecidos. Assinale a alternativa que apresenta os elementos essenciais do processo de comparação dos resultados com os padrões.

Comentários

×

Cadernos

×

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1110734 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: PRODEB

Provas:

Analista de TI - Processos de Negócios
Provas ×

Aplicando Pessoas
Feedback

Para o correto entendimento sobre como os processos estão se desenvolvendo nas empresas, é necessário definir um processo padrão para a comunicação interna. Considerando as técnicas de comunicação, de forma escrita e oral, é correto afirmar que um feedback refere-se

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1110733 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: PRODEB

Provas:

Analista Organizacional - Processos
Provas ×

Gestão de Competências

Dentre as ferramentas para o redesenho de processos, a gestão por competência é uma importante metodologia que proporciona diferenciação em relação aos concorrentes e fornece os meios para tornar a empresa melhor em termos de processos, métodos e procedimentos. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos que compõem as competências.

A

Qualidades pessoais, faculdades cognitivas, comportamentos, saber-fazer e saberes.

B

Desenho estrutural, aplicação de recursos, definição de rotinas, métodos e processos.

C

Supervisão, motivação, comando, controles individuais, conduta pessoal e formalização.

D

Estratégia, domínio, posicionamento, empreendedorismo, configuração e competitividade.

E

Processos administrativos, critérios avaliativos, desempenho, eficiência e eficácia.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1110732 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: PRODEB

Provas:

Analista Organizacional - Processos
Provas ×

Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

Assinale a alternativa que apresenta o instrumento utilizado no desenho da estrutura organizacional que descreve a linha de subordinação, o conjunto de atribuições inerentes a funções administrativas e os níveis de alçada decisória de cada unidade organizacional da empresa.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1102533 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRGS
Orgão: UFRGS

Provas:

Assistente de Administração
Provas ×

Gestão de Competências

Considere o texto abaixo sobre avaliação por competências.

A avaliação por competências é um _________ em que as competências mapeadas, descritas e referendadas, como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho, são pontuadas como ___________ dos produtos ou dos resultados efetivos.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1102532 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRGS
Orgão: UFRGS

Provas:

Assistente de Administração
Provas ×

Sobre o conceito de gestão de pessoas, considere as afirmações abaixo.

I - Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo.

II - É um campo específico de atuação e pesquisa, cujas descobertas interessam não apenas ao profissional de gestão de pessoas, mas também a líderes e gestores em geral, tanto da iniciativa privada quanto da esfera pública.

III - Os líderes dos diferentes departamentos da empresa são responsáveis por oferecer subsídios acerca dos trabalhadores para os especialistas da área de gestão de pessoas tomarem as devidas decisões.

Quais estão corretas?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1102531 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRGS
Orgão: UFRGS

Provas:

Assistente de Administração
Provas ×

Indicadores de RH
Absenteísmo e Rotatividade

Qual das alternativas abaixo NÃO representa um indicador retrospectivo de necessidades de treinamento?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1102530 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRGS
Orgão: UFRGS

Provas:

Assistente de Administração
Provas ×

Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Sobre eficácia de equipes, considere os itens abaixo.

I - Existência de sistemas de avaliação de desempenho e recompensas.

II - Traços de personalidade dos membros.

III - Homogeneidade dos perfis dos membros.

Quais são fatores relacionados à eficácia de uma equipe?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1102529 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRGS
Orgão: UFRGS

Provas:

Assistente de Administração
Provas ×

Remuneração e Benefícios

Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma, não teriam acesso.

B

Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e suporte para casos imprevistos, como a necessidade de hospitalização.

C

Os benefícios de segurança visam garantir a preservação da saúde do empregado e incluem os planos de prevenção a acidentes de trabalho.

D

A empresa pode oferecer aos seus empregados serviços e facilidades para melhorar sua qualidade de vida, tais como estacionamento e refeitório.

E

Os benefícios recreativos procuram proporcionar para o empregado e sua família lazer, diversão e estímulo para produção cultural.