No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item .

De acordo com a teoria Y, o homem médio aprende, sob certas condições, a aceitar e a procurar responsabilidade.

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item .

De acordo com a pirâmide de Maslow, as necessidades de segurança são o nível mais baixo de todas as necessidades humanas e estão ligadas à estabilidade, à busca de proteção contra ameaças ou à privação e à fuga do perigo.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Na gestão de pessoas, os processos de aplicação de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e seleção.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

No mercado de trabalho em oferta, há fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem como desvantagens dificultar a comparação dos candidatos entre si e exigir treinamento do entrevistador.

Acerca da gestão de pessoas nas organizações e de sua relação com outros sistemas da organização, julgue o item.
Sob o ponto de vista de um conjunto de práticas de recursos humanos, a gestão de pessoas refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.

Acerca da gestão de pessoas nas organizações e de sua relação com outros sistemas da organização, julgue o item.
Enquanto a gestão de pessoas tenta dar um tratamento padronizado e uniforme aos empregados de uma organização, a administração de recursos humanos tradicional busca dar um tratamento individualizado e personalizado.

Acerca da gestão de pessoas nas organizações e de sua relação com outros sistemas da organização, julgue o item.
Um dos problemas da gestão de pessoas é a objetificação dos empregados, como se eles fossem padronizados, uniformes, inertes.