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A gestão eficiente de recursos humanos na
administração pública requer aplicação de princípios
específicos.
Considerando os fundamentos da gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa que apresenta corretamente característica essencial dessa atividade.
Considerando os fundamentos da gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa que apresenta corretamente característica essencial dessa atividade.
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Sobre a convivência e responsabilidade no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
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No que concerne ao tema gestão de conflitos, é certo que a visão da importância e a forma de tratar o conflito vêm mudando ao
longo dos anos e, nesse contexto, a
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Uma entidade que pretenda aplicar os conceitos de gestão por competências deve adotar, entre outras medidas, o mapeamento
de competências, o que significa, em termos concretos,
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Suponha que o dirigente de uma determinada empresa pública pretenda proceder à avaliação de desempenho dos membros
de sua equipe, valendo-se de alguma metodologia de avaliação comumente utilizada no setor privado, ponderando os pontos
positivos e negativos presentes nas diferentes opções. Entre as possíveis alternativas, insere-se
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A complexidade da avaliação em equipes multiculturais pode requerer a análise da macrocultura das nações e, para isso,
Hofstede desenvolveu dimensões que permitem categorizá-las e compará-las. Sendo assim, uma das dimensões categorizadas
por este autor que indica a variação em que as pessoas em uma situação hierárquica enfrentam o problema de lidar com as
agressões refere-se
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Muito embora as emoções e as atitudes, geralmente, levem ao comportamento, o oposto também ocorre, por exemplo, quando
um funcionário percebe uma inconsistência entre suas crenças, sentimentos e ações em relação à empresa. Reconhece-se
nesta situação uma
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Quando a mudança organizacional é inevitável e necessita de rapidez, e algumas estratégias empregadas para minimizar a
resistência foram ineficazes, a estratégia que melhor se aplica a esta situação é a
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De acordo com Morgan (2002), o conflito entre os direitos de cidadão e os de empregado remunerado, em uma situação de
autoridade, poder e relações superior-subordinado, é caracterizado pela metáfora:
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A complexidade do ambiente de trabalho contemporâneo impele as organizações a mudanças. Neste contexto, o desenvolvimento organizacional é uma estratégia que pode ser adotada em função da situação, que requer e condiciona um determinado
tipo de mudança. Sendo assim, a primeira etapa do processo de desenvolvimento organizacional denomina-se
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