Em relação às Metas Smart na avaliação de desempenho, assinale a alternativa que apresente uma característica não compatível.

Assinale a alternativa que apresenta a correta denominação do método de avaliação de desempenho no qual é utilizado um documento dividido em colunas horizontais e verticais, contendo os critérios que serão analisados (assiduidade e trabalho em equipe, por exemplo) e escalas de valores (como ruim, médio e bom):

Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seria

Tendo em vista suas atribuições e seus objetivos, os órgãos de gestão de pessoas devem
I realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio.
II ser tolerantes com as ocorrências de desvios de qualquer natureza.
III incentivar a integridade com pares, subordinados, superiores, fornecedores, clientes e público em geral.
IV alinhar as ações de recursos humanos com o plano de negócios e os objetivos da empresa.
Estão certos apenas os itens

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.

Pensamentos divergentes dentro da equipe podem resultar em inovações mais amplas ou em soluções mais eficientes.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Ajudar a organização a cumprir seus objetivos e a realizar sua missão, bem como auxiliar na administração das mudanças necessárias, são exemplos de finalidades da gestão de pessoas.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Os processos administrativos relacionados à gestão de pessoas resumem-se ao recrutamento, à seleção e ao treinamento.

No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
O trabalho em equipe proporciona o compartilhamento de conhecimento, contudo não se verifica a redução na competição individual.

No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
No estágio de desenvolvimento da equipe denominado tumulto, podem surgir conflitos à medida que seus membros buscam alcançar acordo quanto ao propósito e às metas da equipe.

No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
A eficiência da equipe de trabalho está diretamente relacionada ao grau de lealdade dos membros entre si e ao líder da equipe.