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Respondida
No ambiente escolar, a merendeira interage diariamente
com colegas, supervisores e outros profissionais, sendo
essencial que sua comunicação seja clara, respeitosa e
eficaz. Uma comunicação adequada evita conflitos,
melhora o clima organizacional e garante que as tarefas
sejam realizadas com precisão. Expressar necessidades,
esclarecer dúvidas e receber orientações de forma
adequada contribui para a eficiência das atividades na
cozinha.
Com base nesse contexto, são práticas de comunicação
eficaz com colegas e superiores no ambiente escolar:
I. Expressar opiniões de forma respeitosa, esclarecer
dúvidas e confirmar instruções recebidas.
II. Resolver divergências apenas de forma agressiva para
impor autoridade.
III. Comunicar problemas somente no final do expediente,
sem informar durante a atividade.
É CORRETO o que se afirma em:
Respondida
Desenvolver e aprimorar a comunicação é fundamental
para manter um clima organizacional saudável e
colaborativo. Considerando o tipo de comunicação mais
adequado a ser utilizado no ambiente de trabalho, assinalar
a alternativa CORRETA.
Respondida
A avaliação de desempenho é uma ferramenta
estratégica de gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta sobre avaliação de desempenho.
Respondida
Uma empresa pública deseja implementar um
sistema de avaliação de desempenho para melhorar a
produtividade de seus servidores.
Qual característica essencial deve ser priorizada nesse
processo?
Respondida
De acordo com a Lei Complementar nº 55/2018, os servidores municipais serão submetidos a avaliações permanentes, a serem realizadas pela chefia imediata, mediante o preenchimento de formulário próprio, levando-se em conta os seguintes fatores de desempenho:
1. Liderança.
2. Bom senso e iniciativa.
3. Resiliência e inteligência emocional.
4. Criatividade.
5. Qualidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Respondida
De acordo com a Lei Complementar nº 55/2018
(Plano de Cargos e Remuneração dos servidores públicos do município de Águas de Chapecó), os servidores
municipais serão submetidos a avaliações permanentes, levando-se em conta alguns fatores de desempenho. Dentre eles está a:
Respondida
A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os
melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato
(2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência
de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.
Respondida
De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua
sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo
promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma
remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:
Respondida
No contexto corporativo, a educação financeira é considerada uma ferramenta estratégica que busca
desenvolver nos colaboradores competências para a gestão responsável e consciente de seus recursos. Sua
implementação
Respondida
Na atuação do gestor público, a liderança envolve tanto motivação quanto direcionamento estratégico,
buscando engajamento e desenvolvimento da equipe. Nesse contexto, o estilo de liderança
