2452970 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Especialista - Controle Interno - Auditoria
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Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando das possibilidades a seguir, exceto:

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2452880 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Extinção do Contrato de TrabalhoFGTS

O FGTS, Fundo de Garantia por tempo de Serviço, é formado por depósitos mensais efetuados pelas empresas em nome de seus empregados, no valor equivalente ao percentual de 8% das remunerações que lhes são pagas ou devidas. Entende-se por remuneração:

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2452776 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioGorjetas e Demais Componentes

A empresa XYZ descontou do salário do empregado José a quantia de R$ 180,00, como participação no vale-refeição. Sabendo-se que o salário do empregado é de R$ 900,00, qual o valor do percentual aplicado neste cálculo?

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2452539 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFSM
Orgão: UFSM

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Médico do Trabalho
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

Em se tratando de Atividades e Operações Insalubres, é correto afirmar:

A

O trabalho exercido em condições insalubres assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo nacional, segundo se classifiquem em atividades insalubres de grau máximo, médio e mínimo, respectivamente.

B

A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

C

Para caracterização de insalubridade, é necessária, obrigatoriamente, a avaliação quantitativa de todos os agentes ambientais.

D

Entende-se por Limites de Tolerância, para fins de insalubridade, a concentração ou intensidade do dano, relacionada com a sensibilidade do trabalhador exposto, que não causará agravo à saúde do trabalhador, durante sua vida laboral.

E

O adicional de insalubridade não deve ser pago, se a remuneração do trabalhador for superior à soma do salário mínimo (ou profissional) mais o adicional.

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2452354 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioGorjetas e Demais Componentes

O vale-transporte é um benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização em despesas de deslocamento de casa para a empresa e vice-versa. Para utilizar-se do benefício, é necessária a obediência a algumas normas, tais como:

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2451163 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: FUNASE-PE

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Assistente Socioeducativo
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IntroduçãoDireitos Constitucionais

Assinale a alternativa que NÃO contém um dos direitos do Trabalhador assegurados pela Constituição Federal.

A

Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

B

Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, conforme definido em lei.

C

Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.

D

Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 06 (seis) anos de idade em creches e pré-escolas.

E

Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

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2450197 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UNIFAP
Orgão: UNIFAP

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Engenheiro Civil
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Em relação ao grupo dos encargos sociais básicos, que incidem sobre o salário do trabalhador, fazem parte destas contribuições:

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2449865 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

João foi admitido na empresa X em 1º/01/2012 e foi demitido por justa causa no dia 15 de setembro de 2012. Considerando que seu salário mensal era de R$ 950,00, calcule o valor do saldo de salário a receber. (Obs.: para cálculo do INSS, utilize a alíquota de 8%).

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2277924 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: HU Brasil

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Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta.

Nos termos do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera-se toda pessoa física que prestar de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante .