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Foram encontradas 15.761 questões.

Respondida

1208787 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

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Advogado
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IntroduçãoPrescrição e Decadência
Contrato de Trabalho

A prescrição trabalhista

A

não se sujeita à interrupção.

B

aplica-se ao empregado adolescente.

C

não se aplica às ações que tenham por objeto as anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

D

não se aplica aos contratos de aprendizagem.

E

tem tratamento idêntico à decadência.

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Respondida

1208786 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

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Advogado
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Contrato de TrabalhoContrato Individual de Trabalho: Generalidades
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

O contrato individual de trabalho.

A

é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de trabalho.

B

poderá ser tácito ou expresso.

C

deve ser escrito.

D

poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, a critério do empregador.

E

deve ser por prazo indeterminado, salvo quando se tratar do contrato de aprendizagem.

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Respondida

1208785 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

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Advogado
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Direito Coletivo do TrabalhoEntidades Sindicais

A organização sindical brasileira

A

goza de autonomia absoluta perante o Estado.

B

admite a criação de sindicatos por empresa, quando prevista em convenção coletiva de trabalho.

C

goza das características da unicidade e bilateralidade.

D

está consagrada como um sistema federativo.

E

tem as centrais sindicais como órgãos de cúpula.

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Respondida

1208784 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

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Advogado
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

O salário estipulado por mês deve ser pago

A

até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, independentemente de qualquer outra circunstância.

B

em moeda corrente do País, salvo se estipulado em moeda estrangeira.

C

em dia útil e no local de trabalho, não se admitindo o depósito em conta bancária.

D

até o último dia útil do próprio mês vencido se referida condição estiver prevista em norma coletiva da categoria profissional.

E

até o quinto dia do mês subsequente ao vencido, salvo a existência de condição mais benéfica.

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Respondida

1208682 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: INAZ do Pará
Orgão: FunGota

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Advogado
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista. Para isso, deverá em juízo provar a existência _____.

Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.

A

de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário.

B

de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário.

C

de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário.

D

de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.

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Respondida

1208681 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: INAZ do Pará
Orgão: FunGota

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Advogado
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Remuneração e SalárioComplexo salarial

Em hipótese de um empregado desenvolver inventos, no seu exercício profissional, e a empresa começar a comercializar tais inovações e auferir lucro com isso, deve o empregado receber ....

Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.

A

participação nos lucros da venda da inovação, pois só foi possível graças ao seu invento.

B

apenas o seu salário, caso seu contrato de trabalho não preveja participação nos lucros.

C

50% dos lucros, pois o invento deve ser patenteado conjuntamente por ele e pela empresa.

D

além de seu salário, acréscimo de horas extras como forma de compensação.

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Respondida

1208679 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: INAZ do Pará
Orgão: FunGota

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Advogado
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Contrato de TrabalhoVínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:

A

capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.

B

capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.

C

capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.

D

capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.

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Respondida

1204050 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Andradina-SP

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Assistente Jurídico e Procurador Jurídico
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IntroduçãoFontes do Direito do Trabalho

Na falta de disposição legal ou contratual, a Justiça do Trabalho e as autoridades administrativas deverão decidir, conforme o caso,

A

de acordo com a equidade, atuando como se fossem legisladores.

B

se valendo dos diversos meios de integração, iniciando pela jurisprudência e analogia.

C

de acordo com a livre convicção.

D

com aplicação dos princípios que regem o direito civil.

E

com aplicação da presunção favorável ao trabalhador.

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Respondida

1204049 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Andradina-SP

Provas:

Assistente Jurídico e Procurador Jurídico
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Remuneração e SalárioDano Extrapatrimonial: Material, Moral e Assédio

No direito do trabalho, a indenização por dano moral

A

abrange a indenização por dano estético.

B

é calculada em função do tempo de serviço do empregado.

C

não pode ser superior à indenização por dano material.

D

abrange apenas a violação da honra subjetiva ou objetiva do empregado.

E

também se aplica em favor do empregador constituído sob a forma de pessoa jurídica.

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Respondida

1204048 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Andradina-SP

Provas:

Assistente Jurídico e Procurador Jurídico
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Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção

São modalidades de interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente:

A

licença-maternidade e afastamento por doença a partir do 16º dia.

B

afastamento por doença a partir do 16° dia e suspensão disciplinar do empregado.

C

suspensão disciplinar do empregado e licença-maternidade.

D

afastamento para prestação do serviço militar e afastamento por doença até o 15° dia.

E

faltas justificadas e licença-maternidade.

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