2543061 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias quando:

I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.

III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano.

É correto o que consta em

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2542345 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Legalle
Orgão: Câm. Guaíba-RS

Provas:

Procurador
Provas ×

Relações LaboraisTrabalho da Mulher

Qual é o período mínimo de descanso determinado pela Consolidação das Leis de Trabalho para a mulher entre duas jornadas de trabalho?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2542183 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

Provas:

Técnico de Operação
Provas ×

Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

No caso de um funcionário pedir demissão, ele terá os seguintes direitos a receber, EXCETO:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2541964 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: DECEx
Orgão: EsFCEx

Provas:

CFO-QC - Direito
Provas ×

Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

Considerando a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, assinale a alternativa correta:

A

A Convenção Coletiva de Trabalho é acordo de caráter não-normativo, já que não se constitui como lei, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho

B

As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

C

As convenções e os acordos coletivos de trabalho deverão conter obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes, bem assim o nome de todos os trabalhadores abrangidos pela norma coletiva.

D

Disposição de contrato individual de trabalho pode contrariar normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, desde que dela tome conhecimento o empregado e desde que este não oponha objeção.

E

Por aplicação do princípio da valorização do trabalho humano, nada impede que convenção ou acordo coletivo de trabalho contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à política salarial vigente.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2541924 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

Provas:

Técnico de Operação
Provas ×

Remuneração e SalárioHoras Suplementares

A Hora Extra NÃO poderá exceder:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2541796 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

Provas:

Técnico de Operação
Provas ×

Duração do TrabalhoDos Períodos de Descanso (Intervalos Interjornada e Intrajornada)

Sobre a jornada de trabalho, marque a alternativa INCORRETA:

A

A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado.

B

As horas trabalhadas devem ser registradas em um documento que pode ser chamado de Folha de Ponto, para o controle de horas. O Ponto não poderá ser eletrônico.

C

Em jornadas de trabalho superior a seis horas, o empregado deverá ter no mínimo uma hora de intervalo.

D

Os períodos de trabalho são classificados como presencial, quando é definido horário, local e forma de trabalho, e não presencial quando esses elementos estão definidos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2541520 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Extinção do Contrato de TrabalhoJusta Causa

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho, conforme previsto pela CLT, EXCETO

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2541447 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Assinale a alternativa correta acerca das definições de salário.

A

O salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde, portanto, ao poder aquisitivo.

B

O salário real corresponde ao volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, de modo que, se não for atualizado periodicamente conforme a inflação, perde o poder aquisitivo.

C

A composição dos salários pode ser influenciada por fatores como a situação do mercado de trabalho, a competitividade da organização e seu desempenho financeiro, por exemplo, mas nunca por sua política de RH.

D

O salário por tarefa é determinado a partir da jornada de trabalho de uma pessoa e, ao mesmo tempo, pela quantidade de trabalho produzida.

E

Para a organização, o salário tem representatividade única de investimento, pois representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2541040 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

Provas:

Técnico de Operação
Provas ×

Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

Qual o tempo máximo de duração de um contrato de experiência:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

2540627 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: DECEx
Orgão: EsFCEx

Provas:

CFO-QC - Direito
Provas ×

Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

Assinale a resposta correta dentre as afirmativas abaixo sobre o contrato individual do trabalho:

A

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

B

As relações contratuais de trabalho, dada a autonomia da vontade dos contratantes, podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas, mesmo que contrariem os contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis.

C

O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.

D

A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa pode afetar, em parte, os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

E

Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 3 (três) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.