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De acordo com a legislação referente ao exercício da atividade de Bombeiro Civil, assinale a alternativa correta acerca da
cooperação entre empresas privadas e os Corpos de Bombeiros Militares.
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Considerando a Lei nº 1.135/2018, que trata da Estrutura Organizacional da Administração Direta do Município de Juruti,
analise os itens abaixo:
I. É vedada a criação de cargo em comissão;
II. Atendidas as regras estabelecidas na legislação, será concedida gratificação de produtividade, inclusive aos cargos em comissão;
III. A gratificação concedida pelo exercício de função, chefia ou assessoramento, constitui vantagem transitória e não se incorpora ao vencimento ou provento.
Marque a única alternativa correta.
I. É vedada a criação de cargo em comissão;
II. Atendidas as regras estabelecidas na legislação, será concedida gratificação de produtividade, inclusive aos cargos em comissão;
III. A gratificação concedida pelo exercício de função, chefia ou assessoramento, constitui vantagem transitória e não se incorpora ao vencimento ou provento.
Marque a única alternativa correta.
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De acordo com o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Município de Juruti, é correto afirmar que é dever
do servidor:
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De acordo com a redação atual da Lei nº 8.429/1992, assinale a alternativa correta sobre improbidade administrativa.
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A lei que dispõe sobre a Estrutura Organizacional da Administração Direta do Município de Juruti estabelece que:
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Assinale a única alternativa correta sobre a presunção de legitimidade dos atos administrativos.
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A Constituição Federal estabelece princípios que devem orientar a atuação da Administração Pública. Sobre esses princípios, assinale a alternativa correta.
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Nos termos da Lei º 1.216/2024, é correto afirmar que:
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A aquisição da estabilidade por servidor público se
efetiva independentemente de avaliação de seu desempenho,
sendo um direito adquirido automaticamente após o
cumprimento do período de estágio probatório, a menos que o
servidor seja demitido por processo administrativo disciplinar
antes de completar o referido período.
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Situação hipotética: Um condutor socorrista,
durante o expediente, se envolve em uma discussão acalorada
com um colega de trabalho e, mediante ofensas, desrespeita a
hierarquia. Assertiva: Essa conduta, a depender da gravidade e
reincidência, pode configurar falta disciplinar, sujeitando o
servidor às penalidades previstas na legislação específica do
regime jurídico, inclusive a suspensão ou demissão,
independentemente de haver ocorrido fora do veículo ou em
serviço de urgência.
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