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Princípios orçamentários existem para permitir que os orçamentos tenham racionalidade, eficiência e permitam a transparência no uso dos recursos públicos. Existem há bom tempo e estão expressos em normas legais e na Constituição Federal. Sendo assim, assinale qual dos princípios seguintes não está corretamente definido.
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Com relação à licitação, é correto afirmar que
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É correto afirmar que, nos termos da Lei nº
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Assinale a alternativa correta.
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Uma liderança que é exercida com base na discussão das diretrizes e metas com a equipe de trabalho, porém conduz e orienta a equipe para a obtenção de resultados é chamada de liderança
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Assinale a alternativa correta sobre grupo e equipe de trabalho.
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoIntrodução ao Processo de Organização
Uma espécie de desenho organizacional que mostra, em qualquer tipo de estrutura, quem se reporta a quem e que espaço ocupa na organização é chamado de
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Dois dos pressupostos fundamentais para a elaboração do planejamento estratégico são a definição dos princípios que norteiam o comportamento da organização e como ela se vê no futuro. Esses dois elementos aparecem na teoria do planejamento como, respectivamente,
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A utilização do filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, para exemplificar a forma como os trabalhadores eram vistos durante quase toda a 1ª metade do século passado, o XX, tem sido recorrente para a explicação dessa visão dos trabalhadores como parte da engrenagem das máquinas, sendo “movimentados” por elas na linha de produção. As máquinas é que providenciavam o ritmo e as ações dos trabalhadores, e o grande objetivo era a manutenção e o aumento da produtividade.
Qual teoria da administração é que sustenta essa visão?
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New Public Management Model
The new public management model, which emerged in the 1980s, represented an attempt to make the public sector more business-like as well as to improve the efficiency of the Government, borrowed ideas and management models from the private sector. It emphasized the centrality of citizens who were the recipient of the services or customers to the public sector.
New public management system also proposed a more decentralized control of resources. It explored other service delivery models so as to achieve better results, including a quasi-market structure where public and private service providers competed with each other in an attempt to provide better and faster services.
The Core Themes for the New Public Management were:
1. A strong focus on financial control, value for money and increasing public sector efficiency;
2. A command and control mode of functioning, identifying and setting targets and continuous monitoring of public sector performance;
3. Introducing audits and controls at professional level, using transparent means to review public worker performance, setting benchmarks, using protocols to ameliorate public sector worker professional behaviour;
4. Greater customer orientation and responsiveness and increasing the scope of roles played by non-public sector providers;
5. Deregulating the labor market, replacing collective agreements to individual rewards packages combined with short term contracts;
6. Introducing new forms of corporate governance, introducing a board model of functioning and concentrating the power to the strategic core of the organization.
(www.managementstudyguide.com/new-public-management.htm.
Adaptado.)
Os itens numerados do Core Themes for the New Public Management que afetam diretamente as relações de trabalho dos funcionários públicos são:
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