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Sobre a ergonomia e sua aplicação no ambiente de trabalho é CORRETO afirmar que
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De acordo com Kirkpatrick (2010), o instrumento utilizado para medir o nível de satisfação da audiência com o
treinamento recebido, por meio da opinião dos participantes, objetivando avaliar diversos aspectos do curso,
como instalação, ambiente físico, recursos utilizados, conteúdo teórico ou prático, desempenho dos
palestrantes, duração, entre outras características, é denominada de avaliação
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A amplitude de controle é descrita, na área de psicologia organizacional e do trabalho, como o número de
subordinados em uma instituição que um gerente pode coordenar de forma eficaz e eficiente. Sobre a amplitude
de controle é CORRETO afirmar que
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O Tribunal de Contas da União decidiu, por meio do Acórdão 3023/2013-TCU, regulamentar
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A identificação das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais constitui uma das
etapas mais importantes do processo de gestão por competências. Geralmente, o primeiro passo para essa
identificação é a realização da pesquisa documental, em que são analisados o conteúdo da missão, a visão de
futuro, os objetivos e outros documentos relativos à estratégia da organização. De acordo com a literatura
nacional da área, esta fase consiste
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- Desenvolvimento Organizacional (DO)
- Desenvolvendo Pessoas
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Analise os itens abaixo, referentes às condições para a aprendizagem e para o desempenho considerado
competente:
I Modos de entrega da instrução II Qualidade das mídias e recurso de ensino III Suporte Gerencial e psicossocial IV Motivação para aprender V Valor instrumental do treinamento
São condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E os itens
I Modos de entrega da instrução II Qualidade das mídias e recurso de ensino III Suporte Gerencial e psicossocial IV Motivação para aprender V Valor instrumental do treinamento
São condições externas à aprendizagem induzidas por TD&E os itens
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A ferramenta de avaliação de desempenho que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do
empregado por clientes, pares, chefe e subordinados, incluindo sua autoavaliação, conforme discutido por
Edwards e Ewen (1996), é denominada de
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