Os trabalhadores compartilham os perfis de adoecimento e morte da população em geral, em função de sua idade, gênero, grupo social ou inserção em um grupo específico de risco. Além disso, os trabalhadores podem adoecer ou morrer de causas relacionadas ao trabalho, como consequência da profissão que exercem ou exerceram, ou pelas condições adversas em que seu trabalho foi realizado.

Assim, o perfil de adoecimento e morte dos trabalhadores resultará da amalgamação desses fatores (MENDES & DIAS, 1999). Schilling sintetizou esses fatores em 03 (três) grupos de causas.

Sabendo disso, analise as situações abaixo, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas:

( ) Com frequência, rinite alérgica relacionada ao trabalho ocorre em trabalhadores portadores de rinite alérgica de outras etiologias, expostos, em seu ambiente de trabalho, a irritantes ou a outros alérgenos desencadea-dores do quadro. Nesse caso, a rinite seria uma doença relacionada ao trabalho, do Grupo III da Classificação de Schilling.

( ) Excluídos outros fatores diferenciais e analisados os fatores de risco não ocupacionais, a sinusite crônica relacionada ao trabalho poderá ser en-quadrada, como doença relacionada ao trabalho, do Grupo II da Classificação de Schilling, no qual o trabalho pode desempenhar o papel de fator de risco contributivo ou adicional, na etiologia multicausal da sinusite crônica.

( ) A ulceração e perfuração do septo nasal tem sido descrita em trabalha-dores expostos ao Cromo, Cádmio e névoas de ácido cianídrico. O diagnóstico dessas lesões em trabalhadores expostos a algum desses agentes, excluídas as causas não ocupacionais, deve ser enquadrada no Grupo III da Classificação de Schilling, em que o trabalho constitui causa necessária.

( ) Como em outras doenças do Grupo III da Classificação de Schilling, o nexo da Bronquite Crônica com o trabalho será epidemiológico, de natureza probabilística, principalmente quando as informações sobre as condições e os ambientes de trabalho, adequadamente investigados, forem consistentes com as evidências epidemiológicas disponíveis.

A análise CORRETA de cada situação apresentada é:

Considerando o Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, que regulamenta a Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, que dispõe sobre a Política Nacional para a integração da Pessoa Portadora de Deficiência, considerando as orientações para fins de cumprimento do artigo 93 da Lei nº 8.213/91, a situação que preenche os critérios para enquadramento das pessoas com deficiência é:

Com referência ao exame audiométrico demissional, considerando o Anexo II da nova NR-7: Controle Médico Ocupacional da Exposição a Níveis Elevados de Pressão sonora, é CORRETO afirmar que pode ser aceito exame audiométrico realizado até

O estado de estresse pós-traumático relacionado ao trabalho envolve uma complexa rede de medidas de prevenção de acidentes, segurança e promoção de condições no trabalho, incluindo condições organizacionais do trabalho que respeitem a subjetividade dos trabalhadores. Requer uma ação integrada, articulada entre os setores assistenciais e da vigilância, sendo desejável que o suporte seja feito por uma equipe multiprofissional, com abordagem multiprofissional e interdisciplinar, capacitada a lidar e a dar suporte ao sofrimento psíquico do trabalhador e aos aspectos de intervenção nos ambientes de trabalho. Sabendo disso, analise as asserções a seguir e identifique-as com (V) ou (F), conforme sejam verdadeiras ou falsas.

( ) Os sistemas de turno são irrelevantes.

( ) O ritmo e a intensidade do trabalho devem ser considerados.

( ) Sistemas de premiação e incentivos fazem parte do sistema produtivo e não devem ser levados em consideração nesta análise.

( ) As relações de trabalho entre colegas e chefias são relevantes nesta análise.

( ) Fatores mecânicos e condições físicas dos postos de trabalho e das normas de produção não são relevantes nesta avaliação de adoecimento mental.

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

Uma empresa formula para você uma consulta com o seguinte teor:

“Pretendemos realizar licitação para a prestação de diversos serviços na área de Medicina e Segurança do Trabalho. Contudo, estamos com algumas dúvidas sobre a competência técnica do médico, ou seja, desejamos saber se o médico é competente tecnicamente para ser responsável pelo PCMSO”.

Analise as afirmativas a seguir:

I. O responsável pelo PCMSO pode ser um médico do trabalho definido pela organização, não sendo necessário que este seja um dos médicos representantes do SESMT.

II. Pela nova Norma Regulamentadora nº 7, é possível perceber que somente pode ser responsável pelo PCMSO o médico que tenha regularmente registrado seu Registro de Qualificação de Especialista (RQE) junto ao Conselho Regional de Medicina respectivo.

III. A exceção que permite a coordenação e a execução do PCMSO e emissão de ASO por profissional médico não titulado em Medicina do Trabalho tem o condão de permitir ao médico a possibilidade de anunciar-se como especialista da área.

IV. Segundo a nova NR-7, o médico coordenador, responsável pelo PCMSO, precisa ser médico do trabalho, mesmo que não apresente Registro de Qualificação de Especialista (RQE).

É CORRETO o que se afirma em: