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Foram encontradas 60 questões.

1895470 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Os quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências encontrados nos contornos de um cargo são: condições de trabalho, responsabilidades, requisitos mentais e requisitos
 

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1895469 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Frederick Herzberg salienta que os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional. Para ele,
 

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1895468 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
A visão bidimensional da liderança permitiu oferecer explicação para conciliar a eficácia do líder com as duas orientações. Blake e Mouton, uma dupla de pesquisadores da liderança, desenvolveram a idéia da grade gerencial. De acordo com esse modelo explicativo da liderança, o líder pode dar muita ou pouca ênfase para a tarefa e, ao mesmo tempo, muita ou pouca ênfase para
 

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1895467 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Fred Fiedler entende que as situações que os líderes enfrentam podem ser avaliadas em termos de três características:
 

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1895466 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Sempre que são avaliadas as habilidades do treinando também são analisados seus conhecimentos, uma vez que estes só se justificam na medida em que conduzem o aprendiz para a aquisição de habilidades. A avaliação de habilidades ocorre sob duas condições:
 

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1895465 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
O "role-playing" é uma técnica de treinamento
 

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1895464 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise, sendo um deles a análise organizacional que ocorre a partir
 

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1895463 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
O efeito de halo é a tendência que um avaliador
 

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1895462 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
O método tradicional de avaliação de desempenho simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é denominado de método
 

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1895461 Ano: 2007
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Para Idalberto Chiavenato, um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças; desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos; recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional e desenvolvimento de
 

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