Foram encontradas 60 questões.
Os testes psicológicos apresentam três características:
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As entrevistas de seleção podem ser classificadas em
função do formato das questões e das respostas
requeridas. A entrevista do tipo não-diretiva é
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A seleção de pessoal comporta três modelos de
tratamento: o modelo de colocação, o modelo de seleção
e o modelo de classificação. No modelo de colocação há
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Ao longo da Revolução Industrial, o mercado de trabalho
substituiu as fazendas pelas fábricas. Agora, na revolução
da informação o mercado de trabalho está se deslocando
rapidamente do setor
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O processo de seleção de pessoal baseia-se
fundamentalmente
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Todo recrutamento externo tem seu início a partir da
tomada de decisão com relação a dois tópicos que
definem, para o gestor de Recrutamento e Seleção, qual o
melhor caminho a ser seguido na escolha das fontes
utilizadas na prospecção de candidatos. As variáveis são:
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Na cultura organizacional faz-se necessário lembrar as
posturas empresariais mais freqüentemente encontradas
em empresas que direta ou indiretamente mantêm vínculo
com culturas estrangeiras: a postura etnocêntrica, a
postura policêntrica e a postura geocêntrica. A postura
geocêntrica é
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Pesquisas realizadas por McClelland (1961), na
Universidade de Harvard, provam que as forças
motivacionais das pessoas refletem elementos da cultura
na qual elas cresceram e se dividem em três campos
diferenciados:
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No livro Administração de Recursos Humanos, Jean Pierre
Marras indica que são componentes da cultura
organizacional
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Para E. Schein (1997) cultura organizacional é
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