São muitas as formas de remuneração aos colaboradores que são utilizadas pelas organizações para, entre outras, melhorar a relação financeira existente entre as partes. Faça a correspondência entre os sistemas de remuneração e os tipos de recompensas e assinale a alternativa com a sequência correta.

I. Incentivos Salariais.

II. Benefícios.

III. Recompensas Organizacionais.

IV. Meritocracia.

( ) Seguro de Vida.

( ) Igualdade de condições.

( ) Promoções.

( ) Participação nos Resultados.

são as ações desenvolvidas pelas empresas no intuito de proporcionar condições para que seus profissionais se sintam valorizados e obtenham maior satisfação dentro do ambiente de trabalho mediante atendimento de suas necessidades.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

Na Gestão pela Qualidade e o papel das pessoas, surge o Círculo de Controle de Qualidade (CCQ). Assinale a alternativa que trata corretamente do CCQ.

Segundo a Teoria dos Sistemas, sistemas podem ser fechados, quando não efetuam trocas com o ambiente, ou abertos, que são representados pelas entradas, processamento e saídas de insumos ou impulsos que são devolvidos ao exterior. Como é denominado o mecanismo que impõe a correção necessária ao sistema de comunicação, capaz de alterar as entradas e é responsável pelo controle e manutenção das condições de equilíbrio do sistema visando a sua sobrevivência?

Sobre assédio sexual nas organizações é correto afirmar que

Cultura organizacional é um sistema de significados partilhados pelos membros de uma organização distinguindo-a das outras. Assim compreendido, pode-se dizer que o processo que adapta os funcionários à cultura da organização é denominado de

A estratégia para administrar o ambiente mediante a assimilação dos indivíduos ou organizações que ameaçam a estabilidade da organização é denominada de

Qual o estágio de desenvolvimento moral no qual, embora a ética continue sendo individualista, as regras de conduta são elaboradas tendo em vista o receio da punição pelo comportamento incorreto e a busca de recompensas passam a conviver com a busca da satisfação pessoal?

Grupos são, essencialmente, um conjunto de pessoas. E elas, pessoas, trazem para o grupo personalidade, formação, valores e experiência. Quais as dificuldades que comprometem o desempenho dos grupos?

Sobre liderança, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se afirma e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do líder.

( ) Autocracia e democracia são termos empregados para definir dois estilos básicos de liderança.

( ) Existem modelos de liderança que focalizam não a forma como as decisões são tomadas e sim o tipo de recompensa que o líder oferece.

( ) O líder transacional apela aos interesses, especialmente as necessidades secundárias dos seguidores.