Analise as assertivas e assinale a alternativa correta. Dentre os vários objetivos da Gestão de Pessoas, pode-se citar:

I. ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

II. proporcionar competitividade à organização.

III. admitir e demitir pessoal.

IV. compensação de pessoal.

V. proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.

VI. aumentar a auto atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

VII. desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho.

VIII. manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se afirma sobre os aspectos da Gestão de Pessoas e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) Pessoas como seres humanos, com personalidade própria e diferentes entre si, não como meros recursos da organização.

( ) Pessoas como capital humano, importante ativo organizacional depois das máquinas, equipamentos e tecnologias, que agrega inteligência ao negócio da organização.

( ) Pessoas que, apesar de passivas, inertes e estáticas, são ativadoras de recursos organizacionais, impulsionadoras da organização e capazes de dotá-la do talento indispensável à sua renovação e competitividade.

( ) Pessoas como parceiras da organização, são capazes de levar a organização à excelência e ao sucesso, pois investem seu esforço, dedicação, responsabilidade, etc., e recebem o reconhecimento por meio de salários, crescimento profissional, progressão na carreira, etc. Quando o retorno é bom e sustentável, a tendência será a manutenção e o aumento deste investimento.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.

De modo geral, aceita-se hoje o , a , a e o como as funções básicas do administrador. Essas quatro funções básicas constituem o chamado .

Dentre a grande quantidade de princípios defendidos pelos autores da administração científica, estão os princípios da administração científica de Taylor e os princípios básicos de Ford. Relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Taylor.

2. Ford.

( ) Princípio da execução.

( ) Princípio de preparo.

( ) Princípio da produtividade.

( ) Princípio de economicidade.

( ) Princípio do planejamento.

( ) Princípio da intensificação.

( ) Princípio do controle.

Assinale a alternativa incorreta sobre o conceito de Administração.

Na Administração por Objetivos (APO), cada membro da organização contribui com algo diferente, mas todos devem contribuir para um objetivo comum. No entanto, por alguns fatores e críticas, a APO teve seu uso reduzido a partir da década de 1990. Assinale a alternativa que aponte algum desses fatores ou críticas.

Aplicação da Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC) possibilitou novo cenário no relacionamento entre o Estado e a sociedade. Nesse sentido, assinale a alternativa que aponta as melhorias advindas com a TIC na Administração Pública.

Imagine a seguinte situação hipotética: em meio a uma reunião no setor de frotas da Prefeitura, o chefe da manutenção se queixa de discussões internas entre os subordinados dele, justificando que essa situação contribuiu para que o setor não cumprisse com os prazos estipulados e ao se justificar na reunião, ele recebe um comentário do diretor de que as discussões são eventos inevitáveis e, por vezes, podem ocasionar efeitos benéficos no setor. Considerando Gestão de Pessoas, assinale a alternativa que contém o tipo de abordagem de conflitos utilizada pelo diretor no caso mencionado.

O turnover é um indicador importante para se avaliar se a seleção de pessoal está sendo realizada da maneira adequada. De qual maneira ele deve ser calculado?

Quando servidores que trabalham em determinado setor na prefeitura discordam sobre suas tarefas, no sentido da forma ou meio que devem realizá-las como, por exemplo, se fisicamente ou online, trata-se de um conflito