O domínio de um corpo teórico atualizado pela reflexão coletiva poderá conferir aos professores:

1. desenvolvimento de trabalho coletivo.

2. possibilidade de construção de instrumental didático.

3. alternativas metodológicas.

4. inviabilização de propostas articuladas.

Assinale a alternativa correta.

Com relação à logística da função de RH e considerando que o sistema de informação deve ter procedimentos funcionais em três grandes domínios, numere a coluna da direita de acordo com a coluna da esquerda.

1. Gestão de salários.

2. Gestão administrativa de pessoal.

3. Gestão dos recursos humanos.

( ) Gestão dos efetivos (inscritos, presentes, não remunerados, estrangeiros, escolaridade, etc.) e manutenção do dossiê individual.

( ) Gestão de encargos patronais e das retenções, levando em conta os benefícios relacionados com as políticas públicas de emprego

( ) Elaboração dos demonstrativos do Balanço Social.

( ) Gestão de acontecimentos em função dos prazos: registro e acompanhamento de contratos de duração determinada, visitas médicas, renovação de autorizações, etc.

( ) Cálculo dos elementos que compõem a remuneração (salários, gratificações, auxílios, horas extras, etc.).

( ) Avaliação contabilística das despesas de pessoal e avaliação analítica dos custos com pessoal.

( ) Gestão das ações de formação e gestão das carreiras e postos a preencher.

( ) Gestão do absenteísmo: conhecer a natureza para elaborar e implementar planos para melhoria das condições de trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta seqüência correta da coluna da direita, de cima para baixo.

O diagnóstico do líder, representado pela soma de suas sensações e percepções sobre uma dada situação, consciente ou não, tem papel decisivo na escolha de um esquema de ações.

Acerca desse tema, assinale a alternativa INCORRETA.

A logística da função de Recursos Humanos apresenta aspectos diferentes de empresa para empresa e deve atender à necessidade de dispor de instrumentos (meios) de gestão eficazes, entre os quais está a informatização do sistema de informações de pessoal.

Com relação aos benefícios da informatização dos sistemas de informação de pessoal, identifique como V (verdadeira) ou F (falsa) as seguintes ações:

( ) Assegura unicidade e coerência das informações.

( ) Contribui para o aumento da segurança e confiabilidade dos dados.

( ) Facilita o preparo de reuniões com parceiros.

( ) Favorece a personalização.

( ) Melhora a produtividade.

( ) Facilita a mobilização e o comprometimento.

( ) Elimina dúvidas nas decisões sobre políticas de pessoal.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta, de cima para baixo.

Sobre a formulação e implantação de código de ética em empresas, assinale a alternativa INCORRETA segundo indicativos do Instituto Ethos de Responsabilidade Social.

Sobre os indicativos do Instituto Ethos de Responsabilidade Social com relação a normas éticas nas relações com os funcionários, numere a coluna da direita de acordo com a coluna da esquerda.

1. Recrutamento e seleção

2. Relações hierárquicas

3. Privacidade

4. Avaliação e promoção

5. Demissão

( ) Direito fundamental do ser humano, não condicionado a certos horários do dia.

( ) Valorização da capacidade de desempenho, pois a pessoa é muito mais do que a sua posição funcional.

( ) Questão a ser tratada com dignidade, com políticas de feedback e realocação.

( ) Processos que envolvem valorização da diversidade.

( ) Processos de recompensa decorrentes do desempenho profissional e da produção do trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.

Considerando as relações entre o trabalho e a escolarização, assinale a alternativa em que a responsabilidade da escola está diminuída.

Consultoria é a atividade que visa a investigação, a identificação, o estudo e a solução de problemas amplos ou específicos, atinentes à estrutura, ao funcionamento e à administração de empresas e entidades privadas ou estatais.

Sobre consultoria, assinale a alternativa INCORRETA.

Considerando as pessoas como o principal ativo a ser mobilizado para que os objetivos sejam alcançados, a área de gestão de pessoas se movimenta e rediscute sua missão. Levando em conta os pressupostos que fundamentam a construção da missão da área, identifique como V (verdadeira) ou F (falsa) as afirmativas a seguir:

( ) A vida da organização, suas necessidades e seus objetivos se entrelaçam com a vida, as necessidades e os objetivos dos indivíduos que ingressam na organização.

( ) Os custos e a produtividade devem predominar sobre outros aspectos.

( ) Os ambientes interno e externo das organizações pressionam para o exercício da criatividade, inovações tecnológicas, rapidez na tomada de decisão, qualidade dos serviços e a valorização das pessoas.

( ) A visão de resultado a curto prazo é condição de sobrevivência.

( ) Os indivíduos que ingressam na organização esperam que suas satisfações pessoais sejam maiores que seus esforços.

( ) A inovação e a satisfação dos diferentes interessados são conseqüências, portanto, não precisam ser explicitadas na missão.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta, de cima para baixo.

Freqüentemente nos deparamos com o inesperado. Existem maneiras mais efetivas do que outras para lidar com tais situações.

Em relação a esse tema, assinale a alternativa que pode influenciar positivamente os processos de negociação.