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Foram encontradas 50 questões.

2811355 Ano: 2023
Disciplina: Direito Penal
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Assinale a alternativa correta com fundamento na legislação penal.

 

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2811354 Ano: 2023
Disciplina: Direito Penal
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Assinale a alternativa correta a respeito dos crimes contra a administração pública.

 

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2811351 Ano: 2023
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Analise as afirmativas abaixo com base na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior de Justiça.

1. É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista.

2. A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.

3. Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, a admissibilidade de recurso de revista está limitada à demonstração de violação direta a dispositivo da Constituição Federal, contrariedade a Súmula do Tribunal Superior do Trabalho ou contrariedade a Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho.

4. As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificados ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

 

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2811349 Ano: 2023
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Com base na legislação trabalhista, os empregadores que suspenderem, individual ou coletivamente, os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem prévia autorização do órgão jurisdicional competente, ou que violarem, ou se recusarem a dar cumprimento à decisão proferida em dissídio coletivo, estão sujeitos à penalidade de suspensão do direito de serem eleitos para os cargos de representação profissional, pelo prazo de:

 

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2811348 Ano: 2023
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Analise as afirmativas abaixo a respeito da transcendência no recurso de revista.

1. Em relação ao recurso que o relator considerou não haver transcendência, o recorrente poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência.

2. O juízo de admissibilidade do recurso de revista pela Presidência dos Tribunais Regionais restringe-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do inconformismo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas.

3. Constitui indicador de transcendência política a postulação, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado.

4. Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não demonstrar transcendência, cabendo embargo desta decisão para o colegiado.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

 

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2811346 Ano: 2023
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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A respeito da prescrição e da decadência no processo do trabalho, assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.

 

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2811345 Ano: 2023
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Com fundamento na legislação do trabalho, assinale a alternativa correta a respeito dos dissídios individuais.

 

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2811343 Ano: 2023
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Sobre a alteração, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta com fundamento na legislação do trabalho.

 

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2811342 Ano: 2023
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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Assinale a alternativa correta a respeito da equiparação salarial.

 

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2811341 Ano: 2023
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. São Carlos-SC
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A respeito do encerramento do contrato de trabalho, analise as afirmativas abaixo com base na legislação do trabalho.

1. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todas as finalidades, afastando a necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.

2. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização, dentre outras hipóteses, quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.

3. Constituem situações de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a prática constante de jogos de azar, a embriaguez excepcional fora de serviço e a desídia no desempenho das respectivas funções.

4. Nos casos de rescisão indireta, ocorrendo culpa recíproca no ato que determinou o término do contrato de trabalho, a justiça do trabalho afastará a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

 

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