Questões do Concurso Pref. Resende-RJ - IBEG

313223 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Administrador
Provas ×

Gestão Estratégica

Gestão estratégica é o conjunto de ações, diretrizes e valores que seus dirigentes estipulam para a organização se desenvolver e alcançar seus objetivos, visando antecipar problemas e diminuir o risco do fracasso. Sobre esses conceitos, assinale a alternativa correta:

A

Gestão estratégica, e seus conceitos derivados, são aplicáveis apenas na iniciativa privada, onde os dirigentes possuem mais autonomia de ação.

B

Diferente das demais funções de gestão, a gestão estratégica dispensa a necessidade de uma dinâmica permanente de planejamento, execução, controle, avaliação e ajustes.

C

Toda organização que possui estratégia deve ter uma missão e uma visão.

D

A gestão estratégica tem seu horizonte traçado sempre no curto prazo.

E

Nenhuma das alternativas.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313222 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Assistente Administrativo
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental

São habilidades essenciais de pessoas que sabem trabalhar em equipe, exceto:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313221 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Assistente Administrativo
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem Humanística

A empatia é uma competência fundamental na moderna gestão organizacional, principalmente para quem trabalha lidando com o público interno, e significa:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313220 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Administrador
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental

Gestão por competências é um sistema de gestão que busca identificar e gerenciar perfis profissionais que proporcionem um maior retorno ao negócio. Acerca do tema, assinale a alternativa que consiste na base da Gestão por Competências:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313219 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Administrador
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental

O tradicional departamento de pessoal evoluiu juntamente com as novas técnicas de gestão organizacional, e hoje, busca estar alinhado com os objetivos organizacionais. São resultados de desempenho classificados no campo da gestão estratégica de pessoas, exceto:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313218 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Administrador
Provas ×

Gestão de ProcessosOrganizações, Sistemas e Métodos
PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: OrganizaçãoEstrutura Organizacional
Teorias da AdministraçãoAbordagem Clássica

Acerca dos conceitos de amplitude administrativa, também denominada amplitude de controle ou amplitude de comando, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – A amplitude de controle menor é mais adequada para trabalhos rotineiros e previsíveis do que amplitude de controle maior.
II – A amplitude de controle maior é mais adequada para trabalhos com necessidade de criatividade e inovação.
III – A amplitude de controle maior é indicada para trabalhos que necessitem de supervisão e orientação frequente.
IV – A amplitude de controle menor tem um custo administrativo menor, se comparada a uma amplitude de controle maior.
V – A amplitude de controle menor implica na utilização de sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313217 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Administrador
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental

O termo gestão por resultados originou-se do inglês Management by objectives (MBO), também conhecido por Management by Results (MBR). É um conceito muito discutido no setor público no Brasil, e igualmente aplicável ao setor privado. Acerca do tema, assinale a alternativa correta:

A

Os gestores não necessariamente devem ter uma visão clara dos objetivos maiores da empresa, basta apenas conhecer o planejamento estratégico da organização.

B

A etapa de definição dos objetivos dos colaboradores é realizada pela chefia imediata, que estabelece, sem a interferência dos subordinados, metas e objetivos individuais, sem prazos para a apresentação dos resultados.

C

Para monitorar o processo, periodicamente após a finalização dos prazos estabelecidos, nunca antes, os gestores e subordinados se reúnem para verificar se os objetivos estão sendo alcançados.

D

Na última etapa do ciclo da gestão por resultados, os colaboradores recebem recompensas pelos resultados obtidos.

E

Nenhuma das alternativas.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313216 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Administrador
Provas ×

Rio de JaneiroResende-RJ

Tendo em vista as disposições da Lei 2.333 de 2002 acerca da Remuneração, assinale a alternativa incorreta:

A

O salário dos empregos públicos é irredutível.

B

Os aumentos salariais respeitarão os distanciamentos percentuais entre os níveis e padrões.

C

As classes de empregos de natureza efetiva do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Resende estão hierarquizadas por níveis.

D

Remuneração é o salário do emprego, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.

E

Salário é a retribuição pecuniária pelo exercício de emprego público, cujo valor segue a tabela comercial, reajustado periodicamente, garantida a sua vinculação.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313215 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Assistente Administrativo
Provas ×

Rio de JaneiroResende-RJ

Acerca da das penalidades, tratadas na Lei Municipal de Resende n° 3.210/15, é incorreto afirmar que:

A

São penas disciplinares: a advertência, a suspensão, a demissão, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade e a destituição de cargo em comissão.

B

A suspensão será aplicada em casos de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita à penalidade de demissão, não podendo exceder de 30 (trinta) dias.

C

Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

D

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

E

O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

313214 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: IBEG
Orgão: Pref. Resende-RJ

Provas:

Assistente Administrativo
Provas ×

Rio de JaneiroResende-RJ

Tendo por base a Lei Municipal de Resende n° 3.210/15, promoção é a elevação do servidor à classe imediatamente superior àquela a que pertence, na mesma carreira, pelos critérios de: