O documento psicológico é um instrumento de comunicação escrita resultante da prestação de serviço psicológico à pessoa, ao grupo ou à instituição. A confecção desse documento deve ser realizada mediante solicitação da(o) usuária(o) do serviço de Psicologia ou de seus responsáveis legais, de uma(um) profissional específica(o), das equipes multidisciplinares ou das autoridades, ou ser resultado de um processo de avaliação psicológica. Sobre os documentos psicológicos, analise as afirmativas abaixo, e a seguir assinale a opção correta.
Sistematizam uma conduta profissional na relação direta de um serviço prestado à pessoa, grupo ou instituição.
Devem ser elaborados conforme os princípios de qualidade técnica e científica.
Devem expressar de maneira precisa, expondo o raciocínio psicológico resultante da sua atuação profissional.
Basearão suas informações em observância ao Código de Ética Profissional do Psicólogo, além de outros dispositivos de resoluções específicas.
Os Núcleos de Apoio à Saúde da Família – NASF –, compostos por profissionais de diferentes áreas de conhecimento que atuam de maneira integrada com as Equipes de Saúde da Família, estão organizados:
Ao elaborar uma apresentação para uma
equipe de trabalho, um analista administrativo
deparou-se com a necessidade de adicionar
um vídeo disponível no YouTube em sua
apresentação. No Microsoft PowerPoint, este
recurso está disponível. Assinale a opção que
apresenta o caminho a ser seguido para que
adicione, no slide desejado, o vídeo disponível
no Youtube, do qual copiou a URL.
O Estatuto da Fundação Estatal de
Saúde de Niterói − FeSaúde (Decreto
Municipal n° 13.323/2019) estabelece que,
para atender à necessidade temporária de
excepcional interesse público, a mesma
poderá contratar, mediante processo seletivo
simplificado, temporários para o exercício de
determinadas funções, nos moldes da
legislação pertinente. A Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) estabelece, sobre o
contrato de trabalho por prazo determinado
que:
Ao admitir novos funcionários, os
empregadores devem proceder à anotação, na
Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS), da data de admissão, remuneração e
as condições especiais, se houver. A
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
estabelece o prazo para que seja feita tal
anotação, e depois dado acesso ao
trabalhador. Os prazos estabelecidos para o
empregador efetuar a anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS) e dar
acesso a elas ao trabalhador são,
respectivamente:
Conforme legislação aplicada à matéria,
a Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) será emitida pelo Ministério da
Economia, preferencialmente, em meio
eletrônico e excepcionalmente, em meio físico.
Esta carteira, em meio físico, deverá ser
apresentada contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador, que o admitir. Relativamente, à
emissão em meio eletrônico, da citada
carteira, o empregador está dispensado da
emissão de recibo, sendo que equivale à
apresentação da CTPS digital a comunicação,
pelo trabalhador, de seu(sua):
A função ocupacional é o objetivo central da
terapia ocupacional. Assim, a avaliação de um
paciente, depois de um acidente vascular, se inicia
com a determinação de papéis, tarefas e: