Questões do Concurso Pref. Canoinhas-SC - Excelência

169141 Ano: 2019
Disciplina: Informática
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Instrutor de Informática
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EscritórioLibreOffice, BrOffice e OpenOfficeWriter

Assinale a alternativa correta, considerando o editor de texto Writer, do LibreOffice 6.1.

A

No LibreOffice Writer é possível adicionar assinaturas digitais através do menu Inserir.

B

A partir do menu Editar o usuário tem acesso a opção Ortografia.

C

Para inserir entradas bibliográficas a partir do Banco de dados bibliográficos, deve-se escolher a guia Inserir – o botão Sumário e índices – a opção Entrada do Banco de dados bibliográficos.

D

Para inserir uma quebra manual, deve-se escolher a guia Inserir, e em seguida o botão Mais Quebras e depois o botão Quebra Manual, então defina o tipo e o estilo de quebra.

E

Na guia Editar, o botão Anotação ou a combinação de teclas Ctrl+Alt+A inserem uma anotação na posição do cursor.

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169140 Ano: 2019
Disciplina: Informática
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Instrutor de Informática
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Nocões BásicasSoftwareClassificação dos Softwares
Nocões BásicasSoftwareTipos de LicençaSoftware Livre
Escritório

Os pacotes de programas para escritório são aplicativos voltados para as tarefas de escritório, podem ser obtidos através de um software livre ou não. Um exemplo de pacote de programa para escritório baseada em software livre é o:

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169139 Ano: 2019
Disciplina: Informática
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Instrutor de Informática
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EscritórioMicrosoft OfficeExcel

A tabela a seguir criada no Microsoft Word 2013, apresenta itens que deverão ser contabilizados na célula em branco, referente ao valor TOTAL dos itens. De acordo com a guia Ferramentas de Tabela – Layout, a fórmula correta que será confirmada para contabilizar a quantidade total desses itens é:

Item	Quantidade
Camiseta	25
Short	36
Calça jeans	15
Blusa de lã	11
TOTAL

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169138 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas
Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. Sobre o processo de seleção assinale a alternativa CORRETA.

A

Análise do cargo no mercado. Quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por se tratar de algum cargo novo ou cujo conteúdo esteja fortemente atrelado ao desenvolvimento tecnológico, ela lança mão da pesquisa de mercado.

B

A descrição e análise do cargo proporcionam informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente. Com essas informações, o processo de seleção poderá concentrar-se na pesquisa e avaliação desses requisitos e nas características dos candidatos que se apresentam.

C

Técnica dos incidentes críticos. Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo considerado que produziram um excelente ou péssimo desempenho no trabalho.

D

Requisição de pessoal a requisição de pessoal constitui a chave de ignição para o processo seletivo. Constitui uma ordem de serviço que o gerente emite para solicitar uma pessoa para ocupar um determinado cargo vacante.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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169137 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas
Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Sobre o recrutamento assinale a alternativa CORRETA.

A

As organizações bem-sucedidas estão sempre de portas abertas para receber candidatos que se apresentam espontaneamente, mesmo que não tenham oportunidades a oferecer no momento.

B

O recrutamento intemo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização - isto é, funcionários - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.

C

O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no mercado de trabalho, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.

D

Para que o recrutamento externo funcione com mais precisão é necessário abordar o mercado de trabalho de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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169136 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Gestão da QualidadeQualidade no Atendimento ao PúblicoOrganização do Trabalho

Um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Mas para isso ocorrer apresentam algumas características específicas. Sobre essas caracteristicas assinale a alternativa INCORRETA.

A

Multifuncionais formada por pessoas de níveis hierárquicos, podendo ser de áreas diferentes, que se reúnem para cumprir uma força-tarefa, ou seja, realizar uma tarefa pontual ou temporária, mas todos com o mesmo grau de vigor, técnica e comprometimento.

B

Auto gerenciadas as pessoas aqui assumem muitas responsabilidades além das suas próprias. Planejam, delegam as tarefas, implementam ações e soluções sempre dentro de uma visão coletiva ou compartilhada

C

Equipes de solução de problemas reunião de pessoas que buscam trocar ideias para melhorar o ambiente e os processos de trabalho.

D

Virtuais usam a tecnologia disponível, principalmente a de informática, para reunir fisicamente os membros dispersos e assim, atingirem os objetivos propostos

E

Todas as alternativas estão corretas.

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169135 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Psicologia ClínicaPsicopatologiaExames Mentais e Funções Psíquicas

A inteligência emocional é uma capacidade adquirida, contida nas emoções, e que resulta num desempenho eficaz no mercado, podendo também ser expresso como competência emocional e para isso, indica para as pessoas a necessidade de desenvolver algumas habilidades práticas fundamentais. Sobre essas habilidades assinale a alternativa INCORRETA.

A

Motivação: vontade de melhorar, de crescer, de evoluir ou de realizar algo.

B

Autoconsciência: instinto, intuição e reflexão.

C

Gerenciar emoções: capacidade de sentir e perceber como as pessoas se sentem; colocar-se no lugar do outro, Saber ouvir mais do que falar.

D

Habilidade Social: aptidão natural para os relacionamentos, capacidade de resolver conflitos, habilidades de comunicação e persuasão, noção de equidade.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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169134 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Atualmente as organizações buscam profissionais que tenham o conhecimento teórico, técnico e tecnológico, mas ter pessoas que gostem de estar com outras pessoas é tão importante quanto estes aspectos. Procuram por pessoas que saibam conduzir problemas sem gerar muitos conflitos, ou seja, pessoas que sejam inteligentes emocionalmente falando. Sobre a inteligência emocional assinale a alternativa INCORRETA

A

Não há como prescrever um roteiro ou padrão que ao ser seguido irá tornar o indivíduo mais equilibrado e, portanto, mais inteligente emocionalmente

B

Inteligência emocional é estabelecer a arte da boa convivência com o outro.

C

As pessoas que apresentam dificuldades de estabelecer equilíbrio sobre sua vida emocional acabam apresentando dificuldades na capacidade de concentração e atenção no trabalho.

D

A gestão das relações humanas requer dos profissionais que estão no mercado uma maior habilidade e conhecimento em “como lidar com as emoções nos ambientes organizacionais.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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169133 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Psicologia ClínicaPsicologia do Desenvolvimento

O ser humano é ao mesmo tempo um ser genérico, pois traz as características da espécie humana – bipedia, polegar indicador com movimento de pinça, linguagem, pensamento, criatividade - como também guarda aspectos singulares, próprios de cada pessoa. Pode afirmar que a característica mais marcante do indivíduo é a sua personalidade. Sobre a personalidade assinale a alternativa INCORRETA.

A

Os estudos em psicologia afirmam que a personalidade é formada, na sua essência, nos seis primeiros anos de vida.

B

Mas na medida em que o indivíduo cresce, torna-se um adolescente, adulto e, posteriormente idoso, aspectos periféricos ou superficiais da personalidade vão sofrendo mudanças.

C

Não é possível imaginar que ao longo de toda uma vida as ideias que compõe a mente e comportamentos de um menino de dez anos perdurem exatamente as mesmas quando este estiver com quarenta anos ou mesmo mais tarde.

D

Não há como caracterizar a personalidade das pessoas em boas ou ruins, fortes ou fracas. O que existe é a personalidade em si, a subjetividade do indivíduo.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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169132 Ano: 2019
Disciplina: Administração Geral
Banca: Excelência
Orgão: Pref. Canoinhas-SC

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Psicólogo - Trabalho
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Gestão de PessoasGrupos e Equipes de TrabalhoEquipes

Uma equipe bem-sucedida requer habilidades especiais que devem ser inter-relacionadas, mutuamente reforçadas e interdependentes entre si. A articulação dessas habilidades pode ajudar uma equipe a definir melhor o que ela deve e como fazer. Sobre essas habilidades assinale a alternativa CORRETA.

A

Habilidade de planejamento e avaliação a equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e autocrítica coletiva para melhorar incessantemente as condições de trabalho.

B

Habilidade de desfrutar a equipe deve aprender a fazer um trabalho agradável e alegre como se fosse um jogo amistoso, mesmo que trabalhe arduamente.

C

Habilidade de liderança a equipe deve criar oportunidades para que haja apenas um só líder. Para tanto, cada membro deve aprender a facilitar, relacionamento com o mesmo.

D

Habilidade de comunicação a equipe deve aprender por meio de participação, observação e correção a desenvolver uma comunicação mais aberta e honesta, além de serem curtas e mais produtivas.

E

Todas as alternativas estão corretas.