Em relação à estrutura do plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em educação vigente, é correto afirmar que:

Em acordo com a legislação vigente a comissão permanente de pessoal docente (CPPD) será eleita pelos seus pares, em cada Instituição Federal de Ensino que possua, em seus quadros, pessoal integrante do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, e a ela caberá prestar assessoramento ao colegiado competente ou dirigente máximo na instituição de ensino, para formulação e acompanhamento da execução da política de pessoal docente, no que diz respeito a:

São atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira de técnico-administrativos em educação, sem prejuízo das atribuições específicas e observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especificações:

Para Srour (1998), “a fonte originária do poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, na produção de “efeitos desejados” ou no controle das ações dos outros”, o que conduz a analisar os conceitos de liderança e de poder. Sobre este tema, as afirmativas a seguir estão corretas, EXCETO:

Com respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa correta:

Sobre comunicação organizacional está correto afirmar que:

As principais características da gestão de pessoas na denominada “nova administração pública” ou “administração pública moderna” são:

Em uma análise de múltiplos níveis da cultura, como sugerido por Maximiano (2007), encontraremos a seguinte sequência dos componentes da cultura organizacional, seguindo-se do nível mais invisível (ou interno) para o mais visível (ou externo):

MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2007.

Assinale alternativa correta

Marque a alternativa INCORRETA:

Segundo Robbins, Judge e Sobral (2012), apesar do valor inquestionável das teorias clássicas da motivação, estas não resistem a uma análise pormenorizada. Por outro lado, as teorias contemporâneas têm conseguido explicar a motivação dos trabalhadores com grau razoável de validação empírica. Analise que sentenças estão corretas, segundo as explicações contemporâneas da motivação:

I. Quando alguém é pago por um trabalho, tem a impressão que ele tem que fazer aquilo; isto se explica pelo fato de que as recompensas extrínsecas reduzem o interesse intrínseco na tarefa, se elas forem vistas como forma de controle da organização sobre o comportamento dos trabalhadores.

II. Pessoas que perseguem objetivos profissionais por razões intrínsecas são mais satisfeitas com seu trabalho; porém, caso não atinjam tais objetivos, sentir-se-ão frustradas.

III. As pessoas trabalham melhor quando recebem feedback em relação ao seu progresso, especialmente se o feedback for autogerenciado.

IV. Quando um gestor dá trabalhos desafiadores para os empregados, isso faz com que os trabalhadores estabeleçam objetivos mais altos para o próprio desempenho. Porém, isto somente surte efeito se os trabalhadores em questão forem pessoas com elevada necessidade de crescimento.

ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

Está correta a seguinte alternativa: