Questões do Concurso IBGE - FGV

830286 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista de Projetos
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Administração IndiretaIBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

Em adição aos Princípios de Boas Práticas das Estatísticas, o IBGE define, através de código, um conjunto de indicadores que contribuem para operacionalizar e monitorar, na prática, esses princípios. Dos indicadores voltados, especificamente, à solidez das metodologias adotadas estão:

A

o emprego de metodologias adequadas à realidade e a disponibilidade de dados e informações em nível regional;

B

a incorporação de registros administrativos às bases de informações, com estrita fidedignidade aos dados originais;

C

a concordância detalhada entre as classificações nacionais e aquelas de referência, que são definidas pelos organismos internacionais;

D

a existência de comitês internos, integrados por membros do corpo técnico do IBGE, tendo em vista avaliar e melhorar as metodologias adotadas;

E

a adoção de ferramentas de TI que sejam reconhecidas pelo uso e que estejam legalmente registradas e licenciadas.

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830285 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Recursos Humanos/Administração
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O Decreto nº 5.707/2006 é o ato normativo que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Com efeito, são diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

A

promover seletiva divulgação das oportunidades de capacitação aos servidores melhor instruídos;

B

promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades diplomáticas e políticas;

C

assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitação, desde que realizados internamente ao seu local de trabalho;

D

incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;

E

priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas escolas privadas.

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830283 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Recursos Humanos/Administração
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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal está intimamente relacionada ao processo de coordenação e supervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoal civil. Nesses termos, é correto afirmar que o Sistema de Gestão por Competência é:

A

um documento elaborado pela Escola Nacional de Magistratura para orientação interna, planejamento, monitoramento e controle dos órgãos e entidades, compreendendo as definições dos temas e as abordagens metodológicas de capacitação voltadas à habilitação de seus servidores, tendo em vista o aprimoramento do serviço público;

B

a ferramenta gerencial, desenvolvida e implementada pela Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que permite planejar, monitorar e avaliar ações de capacitação em conformidade com as atitudes, conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho das funções dos servidores;

C

um documento elaborado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, contendo as informações sobre as ações de capacitação realizadas no ano anterior e promovendo a interpretação e a análise dos resultados alcançados;

D

uma ferramenta elaborada e implementada pela Fundação Escola Nacional de Administração Pública – ENAP, que mensura, anualmente, os níveis de capacitação dos servidores públicos, como meio de subsidiar os dados de monitoramento de qualidade na gestão em conformidade com as metas estipuladas;

E

uma ferramenta integrada, desenvolvida pela Secretaria de Recursos Humanos, que presta controle e monitoramento dos níveis de capacitação dos servidores públicos internos, tendo em vista o aprimoramento dos serviços prestados à população.

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830279 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Recursos Humanos/Administração
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Administração IndiretaIBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

As autarquias da Administração Pública Federal promovem, periodicamente, procedimentos de controle interno relativos à audição de folha de pagamentos, com o propósito de evitar perdas ao patrimônio público, a título de pagamentos indevidos. Isso posto, é correto afirmar que a estrutura remuneratória dos servidores titulares de cargos de nível superior integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE é composta das seguintes parcelas:

A

Subsídio, Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE) e Adicional por Tempo de Serviço (ATS);

B

Vencimento Básico, Vantagem Pecuniária Individual (VPI), Gratificação por Qualificação (GQ) e Adicional por Tempo de Serviço (ATS);

C

Subsídio, Vencimento Básico e Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE);

D

Vencimento Básico, Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE) e Retribuição por Titulação (RT);

E

Subsídio, Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE) e Retribuição por Titulação (RT).

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830278 Ano: 2016
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Jornalista - Redes Sociais
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Lei 12.527/2011: LAI

De acordo com a Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527, de 18/11/2011), a divulgação de informações de interesse coletivo ou geral, que não tratem de execução orçamentária e financeira, por órgãos públicos através de sítios oficiais da rede mundial de computadores (Internet), é obrigatória, com exceção para:

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830275 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Educação Corporativa
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O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O referido decreto é um importante guia para a educação corporativa no setor público. De acordo com esse decreto, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal tem como algumas de suas finalidades:

A

divulgação e gerenciamento das ações de capacitação / oferta de cursos para o aprimoramento profissional, de acordo com a disponibilidade financeira de cada órgão;

B

desenvolvimento permanente do servidor público / provimento de eventos de capacitação e atualização no exterior;

C

adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos pessoais / oferecimento de oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos;

D

atendimento ao plano plurianual das instituições / aproveitamento temporário de servidores do quadro de pessoal de instituições com menor demanda;

E

melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão / racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

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830274 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista de Projetos
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Administração IndiretaIBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

O Código de Boas Práticas do IBGE conta com 17 Princípios, consonantes com os Princípios Fundamentais consagrados pela ONU. Esse conjunto de princípios visa, em especial, a:

A

explicitar normas tabulares para que a disseminação seja feita de maneira uniforme;

B

definir parâmetros para fins da delegação da produção de estatísticas para órgãos estaduais, conferindo autonomia a esses órgãos na formulação de metodologias;

C

garantir total transparência na divulgação das informações coletadas pelo IBGE, inclusive de microdados, retornando à sociedade os recursos aportados sob a forma de dados;

D

procurar, com metas, reduzir progressivamente a quantidade de informações solicitadas, sem atingir um nível excessivo para os informantes;

E

buscar a produção de estatísticas que sejam eficazes, úteis para o planejamento e desenvolvimento do país, ainda que geradas de forma subeficiente.

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830272 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Educação Corporativa
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A política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional prevê que:

A

as instituições federais de ensino contribuirão para a identificação das necessidades de capacitação dos órgãos e das entidades;

B

as instituições federais de ensino participarão da execução do plano anual de capacitação, e contribuirão na avaliação de resultados das ações dos órgãos e das entidades;

C

as escolas de governo poderão ofertar cursos de capacitação, desde que autorizados, em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão e da Educação;

D

as instituições federais de ensino são instituições destinadas, precipuamente, à formação e ao desenvolvimento de servidores públicos;

E

as escolas de governo contribuirão para a identificação das necessidades de capacitação dos órgãos e das entidades, que deverão ser consideradas na programação de suas atividades.

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830271 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Recursos Materiais e Logística
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A Lei nº 8.245/91 procura regular a locação de imóvel urbano, estabelecendo que:

A

os imóveis de titularidade da União estão regulados por ela, quanto aos contratos locatícios que forem celebrados após sua vigência;

B

os imóveis de titularidade da União estão regulados por ela, quanto aos contratos locatícios que forem celebrados a qualquer tempo;

C

o contrato de locação pode ser ajustado por qualquer prazo, dependendo de vênia conjugal, se igual ou superior a dez anos;

D

os imóveis de propriedade das autarquias da União, Estados e Municípios, quanto aos contratos locatícios que forem celebrados, estão por ela regulados;

E

o locatário apenas poderá romper o vínculo contratual quando a locação estiver por prazo indeterminado, caso o locador concorde.

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830269 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Federal
Banca: FGV
Orgão: IBGE

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Analista - Recursos Humanos/Desenvolvimento
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No contexto atual de modernização da Administração Pública, o Decreto nº 5.707/2006 instituiu a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional (PNDP). O decreto consolida o reconhecimento da relevância do desenvolvimento profissional como um componente da qualidade na prestação do serviço público. A PNDP tem, entre as suas finalidades, a melhoria da eficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços públicos prestados à sociedade e o desenvolvimento permanente do servidor público.

Um dos principais instrumentos de apoio à PNDP é a: