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Foram encontradas 60 questões.

2956920 Ano: 2009
Disciplina: Raciocínio Lógico
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Sejam V (verdadeiro) e F (falso) os valores lógicos associados às proposições compostas a seguir:

I. 3 ≤ 3 e - 3 >-2. ( )

II. Se 2 é primo, então 3 é par. ( )

III. Se 4 é primo, então 5 é par. ( )

IV. 5 é ímpar ou 7 é par. ( )

A seqüência ordenada dos valores lógicos obtidos, de cima para baixo, é:
 

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2956919 Ano: 2009
Disciplina: Raciocínio Lógico
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
A única das proposições abaixo que pode ser considerada uma negação lógica da proposição: Se é carnaval, então uso uma fantasia, é
 

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2956917 Ano: 2009
Disciplina: Raciocínio Lógico
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Dentre os argumentos lógicos apresentados abaixo, o único que é um silogismo é:
 

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1210102 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados é o método:
 

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1210100 Ano: 2009
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
A remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, nomínimo, em:
 

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1210099 Ano: 2009
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 

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1210098 Ano: 2009
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
 

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1210089 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
 

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1210088 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
Oobjetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. No processo de decisão, o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, é denominado modelo:
 

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1210087 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: DATAPREV
O instrumento de coleta de dados que tempor objetivos o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais, é denominado:
 

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