Em relação a informação e comunicação, e a monitoramento, julgue os itens a seguir.

A constatação de deficiências no gerenciamento de riscos corporativos deve, por regra, ser relatada apenas à pessoa responsável pela função ou atividade em questão.

Em relação a informação e comunicação, e a monitoramento, julgue os itens a seguir.

A necessidade de avaliações independentes é inversamente proporcional ao alcance e à eficácia do monitoramento contínuo.

No que diz respeito à avaliação de riscos, julgue os próximos itens.

Risco inerente é aquele que ainda permanece após a resposta da administração por meio das medidas que podem ser adotadas para alterar a probabilidade ou o impacto dos eventos.

No que diz respeito à avaliação de riscos, julgue os próximos itens.

No que se refere à classificação das respostas aos riscos identificados, considera-se reduzido o risco quando a administração promove medidas que diminuam sua probabilidade ou o seu impacto, tais como a descontinuação de atividade que gere o risco e a terceirização dessa atividade.

No que diz respeito à avaliação de riscos, julgue os próximos itens.

É possível o emprego de técnicas qualitativas para a avaliação de riscos caso eles não se prestem à quantificação, ou caso a relação custo-benefício para a obtenção e a análise de dados não seja viável.

Julgue os itens subsecutivos, a respeito da competência interpessoal.

O autoconceito, imprescindível ao relacionamento interpessoal, espelha o modo como uma pessoa organiza as suas metas pessoais, as crenças, as competências e os valores.

Julgue os itens subsecutivos, a respeito da competência interpessoal.

Para que seja útil, o feedback deve ser avaliativo, e não descritivo, e específico, e não geral.

Julgue os itens subsecutivos, a respeito da competência interpessoal.

A habilidade de influenciar envolve o autocontrole dos impulsos agressivos e a empatia, para que se compreenda o grau de intensidade de força de convencimento que deve ser utilizado, assim como a cognição social, para que se reconheçam as normas de determinada situação.

Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue os itens que se seguem.

A denominada cidadania organizacional é expressa no comportamento do indivíduo que, indo além dos deveres e das exigências diárias requeridos pela organização, contribui para o aumento da eficácia organizacional.

Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue os itens que se seguem.

O estilo de gestão de conflito denominado competição é adequado para o gerenciamento de situações em que ambos os lados possuam objetivos igualmente importantes, detenham igual poder e queiram reduzir as diferenças, e precisem chegar a uma solução temporária sem pressão de tempo.