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O termo Environmental, Social and Governance (ESG – sigla em inglês) ou Ambiental, Social e Governança (ASG — em português) tornou-se uma forma de definir se as operações das empresas são socialmente responsáveis, sustentáveis e corretamente gerenciadas. Com base nisso, analise os itens a seguir:
I - O termo ESG/ASG foi cunhado durante a Conferência de Estocolmo.
II - O termo ESG/ASG corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização.
III - Os critérios do ESG/ASG estão relacionados aos dezessete objetivos de desenvolvimento sustentável.
Estão corretas as afirmativas:
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Assinale a alternativa correta quanto
ao planejamento estratégico.
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O Balanced Scorecard se baseia nas
seguintes perspectivas:
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A departamentalização funcional:
( ) visa diferenciar e agrupar as atividades organizacionais de acordo com os produtos e serviços oferecidos.
( ) é recomendada para organizações inseridas em um contexto caracterizado pela mutabilidade, dinamicidade e imprevisibilidade da tecnologia e de variáveis externas.
( ) permite economia de escala devido à utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa.
( ) envolve a diferenciação e o agrupamento das atividades, com base em outputs relativos a um ou vários projetos de uma organização.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
( ) visa diferenciar e agrupar as atividades organizacionais de acordo com os produtos e serviços oferecidos.
( ) é recomendada para organizações inseridas em um contexto caracterizado pela mutabilidade, dinamicidade e imprevisibilidade da tecnologia e de variáveis externas.
( ) permite economia de escala devido à utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa.
( ) envolve a diferenciação e o agrupamento das atividades, com base em outputs relativos a um ou vários projetos de uma organização.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
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O Modelo de Excelência da Gestão
(MEG):
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Julgue as afirmativas abaixo e
assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Segundo Lyndall Urwick, os princípios de Administração são: princípio da definição, princípio da amplitude administrativa, princípio da especialização, princípio de autoridade.
( ) Na Teoria Clássica, a divisão do trabalho pode ocorrer em duas direções: vertical – segundo os diferentes tipos de atividades da organização, tendo como base o princípio de homogeneidade de Luther Gulick; e horizontal – segundo os níveis de autoridade e responsabilidade definidos pelo princípio escalar de James Mooney.
( ) Para Henry Ford, a condição-chave para a produção em massa é a aceleração da produção por meio de um trabalho coordenado e econômico, ancorando-se nos princípios básicos de exceção, de produtividade, de economicidade, de intensificação, e de padronização.
As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:
( ) Segundo Lyndall Urwick, os princípios de Administração são: princípio da definição, princípio da amplitude administrativa, princípio da especialização, princípio de autoridade.
( ) Na Teoria Clássica, a divisão do trabalho pode ocorrer em duas direções: vertical – segundo os diferentes tipos de atividades da organização, tendo como base o princípio de homogeneidade de Luther Gulick; e horizontal – segundo os níveis de autoridade e responsabilidade definidos pelo princípio escalar de James Mooney.
( ) Para Henry Ford, a condição-chave para a produção em massa é a aceleração da produção por meio de um trabalho coordenado e econômico, ancorando-se nos princípios básicos de exceção, de produtividade, de economicidade, de intensificação, e de padronização.
As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:
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Na abordagem contingencial, a
organização é entendida como um sistema
aberto que interage com seu ambiente –
sendo o ambiente de tarefa o mais próximo
e imediato de cada organização. Nesse
contexto, é correto afirmar que, quanto à sua
estrutura, os ambientes podem ser
classificados em:
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(Caso Hipotético) - Na empresa fictícia
"Ética Corporativa S/A", o Comitê de Ética é
responsável por promover e monitorar a
integridade organizacional. Durante uma
reunião do comitê, surgem as seguintes
asserções:
I - O código de ética da empresa deve ser um documento dinâmico, sujeito a revisões periódicas para garantir sua relevância e eficácia contínuas.
II - A comunicação transparente e aberta entre os membros da organização é essencial para promover uma cultura ética e fortalecer a integridade institucional.
III - A penalização rigorosa dos infratores das políticas éticas é suficiente para manter a integridade organizacional, eliminando a necessidade de medidas preventivas.
IV - A liderança ética e exemplar é fundamental para inspirar e motivar os colaboradores a agirem de acordo com os valores e princípios da empresa.
Com base nas asserções acima, assinale a alternativa correta:
I - O código de ética da empresa deve ser um documento dinâmico, sujeito a revisões periódicas para garantir sua relevância e eficácia contínuas.
II - A comunicação transparente e aberta entre os membros da organização é essencial para promover uma cultura ética e fortalecer a integridade institucional.
III - A penalização rigorosa dos infratores das políticas éticas é suficiente para manter a integridade organizacional, eliminando a necessidade de medidas preventivas.
IV - A liderança ética e exemplar é fundamental para inspirar e motivar os colaboradores a agirem de acordo com os valores e princípios da empresa.
Com base nas asserções acima, assinale a alternativa correta:
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(Caso Hipotético) - Em uma empresa
fictícia chamada "Integridade Sustentável
SLU.", o CEO está revisando as políticas
internas para garantir que a empresa esteja
alinhada com os princípios de ESG
(Environmental, Social and Governance),
Ética e Integridade. Durante essa revisão,
surgem as seguintes asserções:
I - A adoção de práticas sustentáveis, como redução de emissões de carbono e gestão eficiente de resíduos, está alinhada com os princípios de ESG e contribui para a preservação do meio ambiente.
II - A promoção de uma cultura organizacional ética e transparente é fundamental para fortalecer a confiança dos stakeholders na empresa e garantir sua sustentabilidade a longo prazo.
III - A inclusão de critérios ESG na tomada de decisões financeiras e estratégicas demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social corporativa e a criação de valor compartilhado.
IV - A implementação de um código de conduta e políticas de conformidade robustas é suficiente para garantir a integridade organizacional, dispensando a necessidade de monitoramento e fiscalização contínuos.
Com base nas asserções acima, assinale a alternativa correta:
I - A adoção de práticas sustentáveis, como redução de emissões de carbono e gestão eficiente de resíduos, está alinhada com os princípios de ESG e contribui para a preservação do meio ambiente.
II - A promoção de uma cultura organizacional ética e transparente é fundamental para fortalecer a confiança dos stakeholders na empresa e garantir sua sustentabilidade a longo prazo.
III - A inclusão de critérios ESG na tomada de decisões financeiras e estratégicas demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social corporativa e a criação de valor compartilhado.
IV - A implementação de um código de conduta e políticas de conformidade robustas é suficiente para garantir a integridade organizacional, dispensando a necessidade de monitoramento e fiscalização contínuos.
Com base nas asserções acima, assinale a alternativa correta:
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Ferramentas da qualidade são técnicas que se podem utilizar com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para problemas que eventualmente são encontrados e interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. São características do brainstorming, também conhecido como tempestade de ideias, com exceção de:
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