No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.

Atualmente, a gestão de pessoas na administração pública é entendida como uma área que se situa em uma unidade funcional das organizações.

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.

O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências na administração pública é a promoção de impactos substantivos sobre a seleção de potenciais servidores públicos.

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.

A manifestação dos componentes da competência depende de diferentes formas de aquisição, bem como de atributos pessoais e sociais, além do contexto social.

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.

A melhor prática de gestão de pessoas se assenta na precedência do conceito — capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto — em relação à técnica — domínio das ferramentas ou tecnologias de gestão.

Na gestão focada na saúde e no bem-estar dos colaboradores, a produtividade da organização é considerada uma consequência natural da valorização da qualidade de vida de seus trabalhadores.

O modelo do ambiente corporativo saudável abrange, entre os fatores estruturais que devem ser revistos durante o processo de melhoria contínua da organização, o ambiente físico, o ambiente psicossocial e o suporte à saúde nos locais de trabalho, mas não inclui os recursos e a participação da comunidade da organização.

O desequilíbrio da saúde dos profissionais traz consequências à produtividade, além de promover absenteísmo, alta rotatividade e maior probabilidade de erros e acidentes.

As excitações internas e externas que emanam das situações de trabalho, quando acumuladas pelo indivíduo, podem se tornar o epicentro de uma tensão nervosa que pode ser liberada pelas vias psíquica, motora e(ou) visceral.

A realização de exames para avaliar a condição de saúde do servidor é de responsabilidade da organização pública, que é obrigada a realizar, pelo menos, o exame admissional.

A gestão da qualidade de vida do trabalho (QVT) compreende um conjunto de estratégias que têm como objetivo diagnosticar, promover, acompanhar e monitorar ações para a saúde, o bem-estar e a satisfação do profissional.